Co to jest mentoring?
Mentoring, bo o tym pojęciu tu mowa, to proces opieki mentora nad osobą wkraczająca do jakiejś dziedziny. Mentor przeprowadza szkolenie i pomaga osobie mentorowanej zaadaptować się w nowej sytuacji lub otoczeniu. Mentoring konieczny jest podczas całej ścieżki rozwoju kariery. Działania osoby posiadającej odpowiednią wiedzę wybiegają też zazwyczaj nieco poza stricte zawodowy aspekt szkolenia, wkraczając równocześnie na grunt rozwoju osobistego, kształtowania lub szlifowania wizerunku. Mentor lub inaczej mistrz pomaga adeptowi odnaleźć ścieżkę zbieżną z jego oczekiwaniami, lecz także naturalnymi predyspozycjami. Korzyść z prowadzonych działań mentoringowych jest obustronna. Mentor ma możliwość doskonalenia swoich umiejętności interpersonalnych, a nawet poniekąd pedagogicznych, natomiast osoba mentorowana rozwija samoświadomość i uczy się jak wykorzystać swój potencjał w codziennym życiu, budowaniu długotrwałych relacji oraz jak wzbogacać swoje umiejętności miękkie.
Dobry mentor potrafi jednak nie tylko opowiadać. Przede wszystkim – musi umieć słuchać swojego podopiecznego i na podstawie zdobytej o nim wiedzy, układa plan szkolenia lub odpowiednio go modyfikuje w toku realizacji. Mentor musi umieć także w sposób konstruktywny przekazać szkolonej osobie krytykę, dbając jednocześnie, by przekazane słowa krytyki stały się dla ich odbiorcy motywacją do pracy nad sobą, a nie powodem zamknięcia się w sobie.
Osoba mentorowana dzięki procesowi mentoringu dowiaduje się jakie są jej słabe i mocne strony, rozwija swoją wewnętrzną motywację, rozwija kompetencje zwłaszcza osobiste, lecz także społeczne, otrzymuje niezbędną wiedzę oraz narzędzia wraz z umiejętnością ich stosowania.
