Technik utrzymania ruchu (Senior)

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Zadania:

• Zarządzanie stanem technicznym maszyn produkcyjnych – monitorowanie, analiza i zapobieganie awariom,
•  Diagnoza usterek: mechanicznych, elektrycznych, pneumatycznych i hydraulicznych,
•  Błyskawiczne reagowanie na awarie, minimalizacja przestojów,
•  Przeglądy okresowe i prace konserwacyjne maszyn zgodnie z harmonogramem,
•  Naprawy awaryjne i wymiana elementów zużywających się (łożyska, czujniki, zawory itp.),
•  Kalibracja i ustawianie maszyn we współpracy z operatorami,
•  Wdrażanie usprawnień technicznych oraz proponowanie działań optymalizacyjnych,
•  Prowadzenie dokumentacji technicznej – raportowanie przeglądów, awarii, części zamiennych,
•  Współpraca przy wdrożeniach nowych urządzeń, modernizacjach, projektach optymalizacyjnych,
•  Zapewnienie przestrzegania procedur bezpieczeństwa (BHP, lock-out/tag-out),
•  Mentoring mniej doświadczonych techników.

Wymagania:

• Wykształcenie  średnie techniczne,
• 3-5 lat doświadczenia w obszarze Utrzymania Ruchu,
• Praktyczna wiedza z zakresu budowy maszyn, umiejętność szybkiego diagnozowania problemów technicznych, czytania dokumentacji technicznej i schematów,
• Mile widziana znajomość zagadnień elektryki, podstaw elektroniki (uprawnienia SEP),
• Dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, samodzielność oraz zdolność analitycznego myślenia,
• Komunikatywność i umiejętność współpracy z operatorem oraz innymi członkami zespołu, 
• Mile widziana znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• Bardzo konkurencyjny pakiet płacowy adekwatny do Twojego doświadczenia i kompetencji,
• Dodatkowe premie produkcyjne,
• Pracę w systemie dwuzmianowym z okazjonalnymi dyżurami weekendowymi,
• Realny wpływ na funkcjonowanie produkcji i wdrażane rozwiązania – Twoje pomysły mają znaczenie,
• Możliwość rozwoju w strukturach technicznych – np. udział w projektach modernizacji lub automatyzacji,
• Dostęp do nowoczesnych technologii i dynamicznego środowiska produkcyjnego,
• Kulturę organizacyjną opartą na otwartości, współpracy i wzajemnym wsparciu,
• Dodatkowe benefity, w tym:

• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego,
• Ubezpieczenie na życie,
• Bonusy świąteczne (Boże Narodzenie i Wielkanoc),
• Dodatkowe świadczenie urlopowe („wczasy pod gruszą”),
• Kawa i herbata dla pracowników,
• Miejsce parkingowe na terenie zakładu.

O pracodawcy:

Grupa Progres jest firmą z polskim kapitałem, która oferuje wsparcie dla przedsiębiorstw oraz pracowników na terenie całej Polski, dostarczając nowoczesne usługi z zakresu HR. Od ponad kilkunastu lat skutecznie ułatwia znalezienie zatrudnienia u sprawdzonych pracodawców.

Firma zapewnia możliwość rozwoju zawodowego, budowania indywidualnych ścieżek kariery oraz doskonalenia kompetencji. Grupa Progres koncentruje się na dostosowywaniu swoich usług do potrzeb rynku pracy, co przyczynia się do zwiększenia efektywności i satysfakcji obu stron.

Jako profesjonalny partner w zakresie HR, Grupa Progres stawia na długotrwałe relacje z klientami oraz zaangażowanie w rozwój kompetencji pracowników.