Rewolucja już się rozpoczęła! Powiększamy poznański zespół! Dołącz do 313C, żeby razem z nami dokonywać zmian w świecie rekrutacji na stanowisku:
Junior Recruiter (płatny staż)
Miejsce pracy: Poznań
Kogo szukamy?
Poszukujemy osoby, która dołączy do naszego zespołu rekruterskiego i wspólnie z nami będzie realizować innowacyjne procesy rekrutacyjnew oparciu o tworzone przez nas narzędzia i psychometryczne gry online! Brzmi interesująco? Zobacz co możemy Ci zagwarantować, czego oczekujemy i co dokładnie znajdzie się w zakresie Twoich obowiązków.
Co możemy Ci zagwarantować?
- Zmianę konkretnego kawałka świata na lepsze (Tak, naprawdę! Bez ściemy!).
- 3-miesięczny, płatny staż, a jeśli nasza współpraca przebiegnie pomyślnie, możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
- Wsparcie Buddy’ego (mentora) przez cały okres wdrożenia oraz bieżącą informację zwrotną i wskazówki na temat Twojej pracy.
- Pracę od poniedziałku do piątku, między 8:00 – 17:00 oraz możliwość dopasowania się, nawet jeśli Twoja dostępność nie będzie pełna!
- Możliwość rozwoju umiejętności, m.in. prowadzenia wywiadów z Kandydatami, zarządzania priorytetami, obsługi systemu ATS.
- Innowacyjne i ciekawe projekty dla znanych firm, pracę z ekspertami i innowatorami w branży HR.
- Biuro w centrum Poznania (ul. Mostowa), a obecnie również możliwośćpracy zdalnej.
- Niezbędne do pracy narzędzia (telefon służbowy oraz laptop).
- Życzliwy, pełen pasji zespół oraz świetną atmosferę.
- Możliwość pozostania sobą - nasza siła to różnorodność charakterów, talentów i jedność wartości.
Jaki będzie zakres Twoich obowiązków?
- Udział w innowacyjnych procesach rekrutacyjnych od momentu zgłoszenia, aż do momentu zatrudnienia wybranego Kandydata (m.in. selekcja Kandydatów, prowadzenie wywiadów, przygotowywanie raportu Kandydata).
- Praca w dedykowanym systemie ATS, uzupełnianie bazy Kandydatów i dbanie o utrzymywanie w niej aktualnych danych.
- Współprowadzenie kompleksowych działań komunikacyjnych z Kandydatami i Klientami, umawianie rozmów i spotkań, przekazywanie bieżących informacji.
- Raportowanie ilościowe oraz jakościowe w postaci zbiorczych rankingów, zestawień i analiz.
- Udział w rozwoju narzędzi rekrutacyjno-selekcyjnych.
- Wsparcie w zakresie pozostałych prac administracyjno-biurowych.
Czego od Ciebie oczekujemy?
- Otwartości i orientacji na osobę, połączonej ze świadomością, że zarówno po stronie Pracodawców, jak i Kandydatów są prawdziwi ludzie, których życie w realny sposób kształtowane jest przez jakość naszej pracy.
- Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, umożliwiających łatwe nawiązywanie kontaktów i porozumiewania się w swobodny, naturalny sposób, zarówno w komunikacji pisemnej, telefonicznej, jak i osobistej.
- Dokładności, skrupulatności, a także zwracania uwagi na szczegóły i detale w przygotowywanych materiałach, raportach, notatkach oraz w pracy z bazą danych.
- Umiejętności analitycznego myślenia.
- Podejmowania decyzji w oparciu o fakty i dane.
- Swobody w posługiwaniu się pakietem MS Office, łatwością w poznawaniu nowych programów.
- Chęci do nauki i proaktywności.
Kim jesteśmy jako Zespół 313C?
Od 7 lat z sukcesem wdrażamy dla naszych Klientów Rekrutację Nowej Generacji, która umożliwia:
- Pozyskanie Pracowników zgodnych z kulturą organizacyjną firmy
- Diagnozę wartości, kompetencji i predyspozycji Kandydatów poprzez gry online
- Podjęcie świadomych decyzji rekrutacyjnych opartych na mierzalnych danych i wynikach
- Zbudowanie unikatowego wizerunku marki Pracodawcy i doświadczenia Kandydatów Konkretne wyniki, które osiągnęliśmy do tej pory dla naszych
Klientów, to m.in.:
- 4xobniżenie współczynnika rotacji
- 97% zadowolenia Kandydatów z realizowanego procesu
- 97% zadowolenia Bezpośrednich Przełożonych
- 85% skuteczność procesu rekrutacji
To co przeczytałeś/aś powyżej przemawia do Ciebie bardziej niż inne ogłoszenia? Jeżeli tak – koniecznie chcemy Cię poznać osobiście.
Dołącz do nas!