Aplikuj teraz
Udostępnij stronę

IT Recruiter - Ready4S

Praca
nie podano
Rekrutacja zdalna
Kraków

Cześć! Jesteśmy Ready4S - krakowski software house (rocznik 2012), który ma na swoim koncie ponad 200 projektów (nasze portfoliodla klientów z ponad 35 krajów (głównie z USA, UK i Europy Zachodniej). Obecnie znajdujemy się na liście Top5 firm technologicznych serwisu Clutch.co. Jak się tam znaleźliśmy? Przeszliśmy długą drogę, zaczynając od tworzenia aplikacji mobilnych dla start-up’ów (WOW! STUFF, TravelByArt - apka wyróżniona przez NYT!), po rozwój i stawianie od zera rozbudowanych systemów, z których korzystają miliony użytkowników. Wiele się w tym czasie nauczyliśmy i wiemy już dokąd zmierzamy - naszą misją jest pomoc klientom w rozwoju ich produktów. Od ponad roku koncentrujemy się na współpracy z klientami typu SMB i Enterprise (m.in. Coca-Cola, Roche, Credit Agricole).

To, co pozostało niezmienne, to przyjazna, nieformalna atmosfera i ludzie, na których zawsze można liczyć. Tworzymy zespół 50+ specjalistów, na których składają się między innymi programiści (PHP, Java, Angular, React, Android i iOS), Testerzy, DevOpsi, Product Designerzy i Project Managerowie. Aktualnie w zespole HR prężnie działają 3 osoby (Aśka, Beata i Marta) i czekają na kolejnego HR-owca z pasją i niebanalnym podejściem do rekrutacji (może to Ty napiszesz nasze kolejne ogłoszenie?) :)

Jak pracujemy? Jesteśmy wewnętrznym działem HR, na co dzień koncentrujemy się na na rozwoju firmy i pracowników. Dbamy o ich (i nasz:)) poziom zadowolenia, podejmując i wdrażając działania z obszaru motywacji, zaangażowania, rozwoju i EB. Korzystamy z takich narzędzi jak Linkedin Recruiter Lite, Elevato i Basecamp. Aktualnie pracujemy 100% zdalnie, co nie przeszkadza nam w znalezieniu czasu na integrację podczas wspólnych calli naszego teamu. Sprawdź czy jesteśmy miejscem dla Ciebie i co Cię u nas czeka :-)


Na czym będzie polegać Twoja rola?

Jako IT Recruiter najwięcej czasu będziesz przeznaczać na rekrutację i współpracę z Hiring Managerami. Twoim głównym zadaniem będzie budowanie profesjonalnego zespołu IT poprzez łączenie najlepszych specjalistów i managerów z ciekawymi projektami, jakie tworzymy dla naszych klientów.

W praktyce będziesz odpowiadać za:

  • współtworzenie profili stanowisk w konsultacji z Hiring Managerami oraz budowanie strategii rekrutacji 
  • samodzielne przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych end-to-end - od stworzenia ogłoszenia po podpisanie umowy z zatrudnionymi kandydatami
  • rozwój obecnych i wdrożenie nowych metod i narzędzi rekrutacyjnych pozwalających na lepsze dotarcie do kandydatów
  • analizę rynku IT, przygotowywanie raportów i rekomendacji
  • budowanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz dbanie o dobry candidate experience 
  • realizację zadań z obszaru wewnętrznego HR (onboarding nowych pracowników, współorganizację wydarzeń firmowych, działania EB)


Sprawdzisz się w tej roli, jeśli:

  • masz min. 3-letnie doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT (potwierdzone sukcesami tj. min. 50 samodzielnie zrekrutowanych specjalistów)
  • skuteczny research i sourcing nie jest Ci obcy - wiesz jak dotrzeć do kandydatów (szczególnie tych pasywnych) oraz potrafisz zweryfikować ich kompetencje 
  • płynnie posługujesz się językiem angielskim (minimum B2/C1) - swobodnie poprowadzisz rozmowę zarówno z kandydatem jak i klientem
  • masz w sobie żyłkę sprzedawcy - potrafisz atrakcyjnie zaprezentować ofertę pracy/projekt i zrozumieć potrzeby drugiej strony, dzięki czemu łatwo Ci zachęcić specjalistów do udziału w rekrutacji i podjęcia pracy
  • jesteś osobą komunikatywną i potrafisz budować relacje - praktycznie codziennie będziesz pisać wiadomości i rozmawiać z kandydatami
  • samodzielność, doskonała organizacja oraz elastyczność to Twój znak rozpoznawczy - będziesz realizować kilka projektów jednocześnie, więc nie panikujesz w obliczu nowych zadań, tylko sprawnie układasz plan działania
  • lubisz i potrafisz pracować w zespole - współpraca nie jest dla nas pustym słowem, stawiamy na dobre relacje i wzajemną pomoc, bo niemal każdy projekt wymaga wsparcia innego rekrutera

Mile widziane doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej lub outsourcingu specjalistów IT oraz wykształcenie z zakresu Psychologii/ ZZL.


Dołączając do nas, możesz spodziewać się:

  • wynagrodzenia w postaci solidnej podstawy i premii za zrealizowane targety
  • zatrudnienia na pełen etat w oparciu o umowę B2B (+ płatna przerwa w realizacji przedmiotu umowy w ilości, jaką wspólnie uzgodnimy) lub umowę zlecenie
  • pakietu prywatnej opieki medycznej (Compensa) - w wersji podstawowej w pełni finansowanego przez firmę
  • karty Multisport (współfinansowanej przez firmę)
  • elastycznego czasu pracy - siłownia przed pracą, kino o 17:00? Dla nas żaden problem, sam decydujesz, o której zaczynasz i kończysz 
  • opcji pracy zdalnej - aktualnie 100%, a po powrocie do biura na pewno 1 dzień w tygodniu
  • otwartości i przestrzeni do wyrażania własnego zdania - Twoje rekomendacje będą mieć realne znaczenie dla Hiring Managerów, a wszelkie dobre pomysły będą wdrażane w życie 
  • imprez integracyjnych (mamy za sobą już kilka seansów planszówek, grille i gokarty) oraz spontanicznych atrakcji typu pizza day, torty i ciacha-niespodzianki
  • pozytywnej atmosfery, którą tworzy nasz super zespół - mili i otwarci na innych ludzie, chętni do pomocy, zaangażowani w to, co robią, budujący relacje w oparciu o wzajemny szacunek i poczucie humoru :-)

Zapraszamy do kontaktu!

Aplikuj teraz