Ile wynosi dodatek za pracę w nocy? Jak go dostać?
Czym jest praca w nocy według Kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 1517 Kodeksu pracy, za pracę w nocy uważa się wykonywanie obowiązków służbowych między godziną 21:00 a 7:00 rano. Pracownik, który choćby część swoich obowiązków wykonuje w wyznaczonym przedziale nocnym, ma prawo do dodatku za każdą godzinę pracy w tym właśnie przedziale.
Nie ma znaczenia, czy pracownik pełni w tych godzinach służbę regularnie, czy okazjonalnie – każda godzina przepracowana w nocy generuje prawo do dodatku. Z tego przywileju wyłączone są jedynie osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Nie dotyczy to też sytuacji nadzwyczajnych, w których ma miejsce zagrożenie życia lub zdrowia pracowników i trzeba przeprowadzić akcję ratunkową.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Dodatek za pracę w nocy obliczany jest na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W praktyce oznacza to, że w miarę wzrostu płacy minimalnej wzrasta również wysokość dodatku za godzinę pracy nocnej.
W 2024 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu miesięcznym na poziomie 4300 zł, dodatek za każdą godzinę pracy w nocy wynosi od 4,67 zł do 5,66 zł, w zależności od ilości dni pracy w danym miesiącu. Pamiętajmy, że jest to kwota brutto, a nie netto. W praktyce nie jest to więc duża suma, ale zawsze jest to dodatkowe wynagrodzenie.
Jak obliczyć stawkę godzinową do dodatku nocnego?
Kodeks pracy gwarantuje, że dodatek za pracę nocną obliczany jest indywidualnie na każdy miesiąc, w zależności od liczby godzin do przepracowania. Aby obliczyć jego dokładną wysokość, należy wyliczyć stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia. W tym celu miesięczne wynagrodzenie minimalne należy podzielić przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
Czy każda godzina w nocy uprawnia do dodatku?
Każda przepracowana godzina między 21:00 a 7:00 uprawnia do dodatku nocnego. Nie ma znaczenia, czy jest to jednorazowy dyżur, czy są to stałe godziny pracy w trybie nocnym, czy też nieregularne zlecenia. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia doliczenia dodatku do wynagrodzenia pracownika. Dotyczy to także nadgodzin – wówczas pracownikowi przysługują oba dodatki: za nadgodziny oraz za pracę w nocy.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce wypłacić dodatku za pracę nocną?
Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku wypłaty dodatku za pracę nocną, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli i egzekwowania wypłaty należności. Niewypłacenie dodatku za pracę w nocy jest naruszeniem przepisów prawa pracy, czego skutkiem są kary finansowe dla pracodawcy. Jeśli to nie pomoże, pozostaje pozew przed sądem pracy.
