Aktualizacja: 21 października 2021
6 min
Poznanie i odpowiednie nazwanie własnych predyspozycji jest bardzo ważnym krokiem podczas planowania edukacji i kariery. Decydując się na pracę zgodną z naszymi talentami, zwiększamy szanse na lepsze wyniki, szybszy rozwój zawodowy, a także osiągnięcie satysfakcji. Informacja o posiadanych przez kandydata cechach jest bardzo istotna także dla specjalistów human resources zajmujących się tworzeniem zespołów. Nawet najzdolniejszy, najbardziej pracowity i najambitniejszy człowiek może okazać się złym pracownikiem, jeśli postawi się w go w roli, która nie współgra z jego możliwościami i uzdolnieniami. Chcecie znaleźć studia i pracę, które pozwolą wykorzystać wasz naturalny potencjał? Jeśli tak, koniecznie zapoznajcie się z informacjami o teście Gallupa.Co to jest test Gallupa?

Co to jest test Gallupa?

Test Gallupa, za granicą znany jako CliftonStrenghts (wcześniej StrengthsFinder), jest popularnym narzędziem psychometrycznym opracowanym przez Dona Cliftona - psychologa z Uniwersytetu Nebraska i Instytutu Gallupa. Już jako młody naukowiec Clifton zauważył, że studenci, którzy z powodzeniem ukończyli studia, mieli znacząco inne cechy niż ci, którym nie udało się wytrwać na uczelni. Opracował specjalny program warsztatów, które miały nauczyć absolwentów jego uczelni podejmowania decyzji w zgodzie ze swoim (czasem nieodkrytym) potencjałem. W późniejszych latach stworzył setki narzędzi diagnostycznych, które miały selekcjonować osoby o największej szansie na osiągnięcie sukcesu w danym zawodzie. Ostatecznie w 1999 r. Clifton opracował pierwszą wersję testu Gallupa. Po jego śmierci w 2003 r. test był wielokrotnie modyfikowany i replikowany przez specjalistów Instytutu Gallupa.

Co bada test Gallupa?

Test Gallupa bada natężenie 34 cech nazwanych przez autora talentami oraz określa 5 cech dominujących. Talenty rozumiane są przez Cliftona jako charakterystyczny dla danej osoby wzorzec myślenia, odczuwania i działania. W aktualnej wersji testu talenty zostały podzielone na 4 domeny:

Wykonywanie (Executing Domain) - W jaki sposób wcielasz plany, pomysły i marzenia w życie? Jak je realizujesz?

  • Osiąganie (Achiever) - pracowitość, duża wytrzymałość
  • Organizator (Arranger) - odpowiednie zarządzanie w celu osiągnięcia maksimum produktywności, elastyczność
  • Pryncypialność (Belief) - wierność celom i wartościom
  • Bezstronność (Consistency) - równe traktowanie innych ludzi, spójność w zachowaniu, przestrzeganie jasnych zasad
  • Rozwaga (Deliberative) - ostrożność, przewidywanie potencjalnych przeszkód
  • Dyscyplina (Discipline) - porządek i rutyna
  • Ukierunkowanie (Focus) - najpierw planowanie, potem działanie; wierność konkretnemu kierunkowi działania
  • Odpowiedzialność (Responsibility) - lojalność, uczciwość, wierność danemu słowu
  • Naprawianie (Restorative) - sprawna identyfikacja problemów i rozwiązywanie ich

Wpływanie (Influencing Domain) - W jaki sposób wpływasz na innych ludzi?

  • Aktywator (Activator) - konkretne działania zamiast mówienia
  • Dowodzenie (Command) - kontrola nad sytuacją, podejmowanie decyzji, zaznaczanie swojej obecności
  • Komunikatywność (Communication) - umiejętność wyrażania własnych myśli, przemawiania i prezentowania
  • Rywalizacja (Competition) - porównywanie i konkurowanie z innymi
  • Maksymalista (Maximizer) - dostrzeganie zalet innych ludzi i wykorzystywanie ich potencjału
  • Wiara w siebie (Self-assurance) - wiara w słuszność własnych wyborów i umiejętność zarządzania swoim życiem
  • Poważanie (Significance) - robienie wrażenia na innych
  • Czar (Woo) - przełamywanie lodów, poznawanie nowych ludzi i przekonywanie ich do siebie

Budowanie Relacji (Relationship Building Domain) - W jaki sposób budujesz i pielęgnujesz relacje?

  • Elastyczność (Adaptability) - życie chwilą, spontaniczność
  • Współzależność (Connectedness) - wiara w nieprzypadkowość zdarzeń i przynależność do pewnego większego ładu
  • Rozwijanie innych (Developer) - odkrywanie potencjału innych ludzi i wspieranie ich w rozwoju
  • Empatia (Empathy) - umiejętność stawiania się w sytuacji innych ludzi i współodczuwania z nimi
  • Zgodność (Harmony) - unikanie konfliktów, szukanie kompromisów
  • Integrator (Includer) - akceptacja dla innych ludzi i umiejętność włączania ich do grupy
  • Indywidualizacja (Individualization) - umiejętność dostrzegania cech poszczególnych osób i tworzenia produktywnych zespołów
  • Optymista (Positivity) - zarażanie innych entuzjazmem
  • Bliskość (Relator) - budowanie bliskich relacji, osiąganie wspólnych celów z przyjaciółmi

Myślenie Strategiczne (Strategic Thinking Domain) - W jaki sposób przyjmujesz informacje i analizujesz je?

  • Analityk (Analytical) - myślenie przyczynowo-skutkowe
  • Kontekst (Context) - rozumienie teraźniejszości dzięki analizie przeszłości
  • Wizjoner (Futuristic) - tworzenie wizji przyszłości
  • Odkrywczość (Ideation) - zafascynowanie ideą, poszukiwanie związków między pozornie niezwiązanymi ze sobą zjawiskami
  • Zbieranie (Input) - kolekcjonowanie pomysłów, informacji, a nawet relacji
  • Intelekt (Intellection) - prowadzenie inteligentnych dyskusji, introspekcja
  • Uczenie się (Learner) - zapasjonowanie samym procesem uczenia i poznawania nowych rzeczy
  • Strateg (Strategic) - poszukiwanie alternatywnych rozwiązań, działanie metodyczne

Jak wygląda test Gallupa?

Test Gallupa składa się ze 177 pytań. W każdym z nich zobaczymy 5-stopniową oś i parę zdań weryfikujących inne talenty (np. Chcę, aby ludzie mnie lubili. VS Chcę, aby ludzie mnie uwielbiali.) Można zdecydowanie opowiedzieć się po stronie danego stwierdzenia, zaznaczyć odpowiedź neutralną (jeśli nie zgadzamy się ani z jednym, ani z drugim zdaniem) lub pośrednią. Na każde pytanie przewidziano limit czasu wynoszący 20 sekund. Po odpowiedzeniu na komplet pytań uzyskuje się dostęp do raportu, który przedstawia natężenie wszystkich 34 talentów (wersja rozszerzona) lub informuje tylko o 5 dominujących cechach (wersja podstawowa).

Dlaczego warto wykonać test Gallupa?

Odpowiedź na to pytanie w dużej mierze tkwi w założeniach dziedziny, którą zajmował się autor testu Gallupa - psychologii pozytywnej. Mówiąc prosto, nauka ta zajmuje się badaniem przyczyn tego, że czujemy się szczęśliwi i spełnieni. Test Gallupa pozwala na odkrycie naszych najlepszych sposobów rozwiązywania problemów, krytycznego myślenia, współdziałania z ludźmi i wywierania wpływu. Dostarcza nam wiedzy o tym, jakie jest nasze “wyposażenie” i w jaki sposób możemy najpełniej je zrealizować. Wielu ludzi nie zdaje sobie sprawy z tego, że model działania, który obierają, nie pasuje do ich osobowości i zdolności poznawczych, a przez to nie jest w stanie przynieść maksimum korzyści i satysfakcji. Wyniki testu Gallupa mogą okazać się przydatne także w kontekście rozmowy rekrutacyjnej.

Kiedy wykonać test Gallupa?

Test Gallupa jest polecany:

  • młodym ludziom, którzy zastanawiają się nad wyborem zawodu i studiów,
  • osobom chcącym zmienić swoją karierę (np. wskutek wypalenia lub znudzenia dotychczasową pracą, po urlopie macierzyńskim)
  • osobom, które chcą się przebranżowić,
  • tym, którzy planują otwarcie własnego biznesu,
  • menadżerom chcącym zwiększyć potencjał i satysfakcję swoich pracowników,
  • nauczycielom, którym zależy na tym, aby dobrze wspierać swoich uczniów w rozwoju,
  • psychologom i doradcom zawodowym wspierającym młodych ludzi na starcie do kariery.

Co ciekawe, w Stanach Zjednoczonych studenci i uczniowie collegów stanowią dużą grupę uczestników testu Gallupa. Uczniowie szkół, które współpracują z Instytutem Gallupa, mogą liczyć na zniżkę w ramach programu CliftonStrenghts for Students.

Ile kosztuje test Gallupa?

Wersja podstawowa (Top 5 CliftonStrenghts) kosztuje obecnie 105 złotych, natomiast wersja rozszerzona (CliftonStrenghts 34) 255 złotych. Istnieją także pakiety testów dla menadżerów w cenie od 205 do ponad 700 złotych.

Gdzie wykonać test Gallupa?

Test Gallupa jest dostępny online na stroniehttps://store.gallup.com/h/en-ie. Poza wspomnianymi wersjami testu w tym sklepie internetowym znajdziecie różnorodne materiały edukacyjne, książki i kursy.

Czy istnieją bezpłatne alternatywy testu Gallupa?

Istnieją podobne narzędzia, które pozwolą zidentyfikować wasze mocne strony. Warto zwrócić uwagę na:

  • HIGH5 Test - podstawowa wersja testu jest darmowa; W jej ramach uzyskamy listę pięciu naszych talentów. Za 30 dolarów uzyskamy dostęp do szczegółowego raportu i dodatkowych wskazówek (np. obszarów, których należy unikać), zaś za 60 dolarów dodatkowo konsultację z coachem.
  • 16personalities - ten test w przeciwieństwie do HIGH5 dostarcza innych informacji niż test Gallupa; Na podstawie udzielonych informacji przyporządkowuje nas do jednego z 16 typów osobowości. Takie wskazanie wraz z krótkim wyjaśnieniem może również okazać się przydatne w kontekście rozwoju zawodowego.
  • Truity - na tej stronie znajdziecie zarówno klasyczny test osobowości w oparciu o Wielką Piątkę (Ugodowość, Otwartość na Doświadczenia, Sumienność, Ekstrawersja, Neurotyzm), jak i test TypeFinder - autorskie narzędzie portalu Truity przygotowane w oparciu o ramy teorii 16 typów osobowości, ale ze wskazaniem na mocne strony podobnie jak w teście Gallupa;
  • ViaCharacter - test mierzący 24 siły charakteru (np. odwaga, kreatywność, ciekawość, wdzięczność, uczciwość); Sam test jest bezpłatny, jednak szczegółowy raport kosztuje 19 (głównych 5 cech) lub 49 dolarów (pełny raport).