Co to jest klauzula?
Klauzula w znaczeniu ogólnym i codziennym języku ma swoje odniesienie do prawa, a oznacza ona zastrzeżenie, postanowienie lub określenie warunku podczas zawierania umowy i jednocześnie określa rodzaj i wymiar skutków prawnych w zależności od występujących okoliczności i danej sytuacji, której ta klauzula dotyczy.
W prawie funkcjonują również konkretne klauzule, odnoszące się do poszczególnych wydarzeń, sytuacji bądź przypadków. Przykładem takiej klauzuli może być na przykład klauzula nawigacyjna, regulująca po jakich wodach i w jakim czasie oraz warunkach może pływać określony statek. Innym przykładem może być klauzula derogacyjna, którą stanowi przepis uchylający inny przepis, który do danego momentu obowiązywał.
Jeżeli chodzi o klauzule z którymi spotykamy się na co dzień to najczęściej jednak mieliśmy chyba możliwość zetknąć się z informacją „na samym dole CV prosimy dołączyć klauzulę, powalającą na przetwarzanie danych osobowych”. Jest to tak zwana klauzula RODO, która od chwili, gdy w polskim prawie pojawiło się Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych jest niezbędna, aby przyszły pracodawca mógł zapoznać się z naszym CV. Nie dołączając tej klauzuli do naszego życiorysu, narażamy się na to, że nasze CV może zostać zamknięte natychmiast po jego otwarciu, jeśli tylko firma, do której aplikujemy stosuje się w stu procentach do tych przepisów.
