Zakres obowiązków:
- Publikowanie opisów stanowisk w ATS, na portalach społecznościowych, job boardach
- Zarządzanie spływającymi aplikacjami – selekcjonowanie CV, zarządzanie projektami w ATS
- Aktywne poszukiwanie najlepszych talentów i specjalistów przy użyciu nowoczesnych technik (networking, headhunting, pozyskiwanie kandydatów pasywnych)
- Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych/wideo
- Bezpośrednia współpraca z rekruterami i hiring managerami
- Rozpoznawanie rynku, aktualnych trendów, poszukiwanie innowacyjnych metod dotarcia do kandydatów
Od kandydata oczekujemy:
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (będziesz zaangażowany/a w międzynarodowe projekty)
- Doświadczenie w obszarze sourcingu będzie mile widziane
- Dynamiki w działaniu
- Chęci nauki i otwartości na różnorodność
- Umiejętności pracy w zespole
- Wysokiej komunikatywności
Co zyskasz dołączając do nas:
- Brak targetów finansowych i KPI
- Możliwość rozwoju w strukturach HR i rozwoju w obszarze rekrutacji end to end
- Poznanie od środka firmy e-commerce
- umowę o pracę lub B2B - Twój wybór
- elastyczne godziny pracy oraz możliwość częściowej pracy zdalnej
- realny wpływ na kształt firmy w perspektywie długoterminowej
- dużą swobodę działania i realizację najbardziej kreatywnych pomysłów
- wysokie tempo pracy, innowacyjne, międzynarodowe projekty
- wsparcie zespołu pełnego świeżej energii - dla nas nie ma rzeczy niemożliwych, a done is better than perfect
- Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport