Talent Acquisition Manager

Rozwijaj z nami świat zrównoważonej energii!

Każdego dnia dbamy, żeby Twoje urządzenia mobilne były pełne świeżej energii. Projektujemy elektronikę użytkową kierowani potrzebami klientów. Co druga bateria do laptopa kupiona w Polsce pochodzi od nas. Z naszych produktów korzystają klienci na całym świecie. Jesteśmy liderem na rynku magazynowania energii. W CSG S.A. poprzez nasze marki: Green Cell, Świat Baterii, Battery Empire i RDY, napędzamy rewolucję w elektromobilności.

• odpowiedzialność za tempo procesu rekrutacyjnego i jakość pozyskiwanych talentów, zapewnienie by przychodzące do organizacji osoby były dopasowane kulturowo do strategii, misji, wizji i wartości organizacji,
• kreowanie procesu rekrutacyjnego organizacji i stałe jego udoskonalanie,
• objęcie zarządzania 4 osobowym zespołem rekrutacyjnym, stały rozwój umiejętności i zakresu działań jego członków,
• kreowanie aktywności organizacji w obszarze EB, prowadzenie projektów w tym zakresie wspólnie z innymi członkami zespołu HR,
• zapewnianie organizacji merytorycznej wiedzy z zakresu najnowszych trendów na rynku rekrutacyjnym, zmian, w tym także informacji dotyczących wynagrodzeń w grupach stanowisk będących w obszarze zainteresowania organizacji,
• wdrażanie nowoczesnych i niestandardowych metod przyciągania kandydatów,
• współpraca z uczelniami wyższymi, budowa inicjatyw i programów współpracy w celu wczesnego pozyskiwania top-talentów technologicznych,
• dbanie o wybór właściwych narzędzi w obszarze rekrutacji, (ATS, test, etc.),
• rozwój umiejętności rekrutacyjnych menedżerów,
• współpraca z kluczowymi liderami organizacji i jej zarządem w realizowanych projektach.

• co najmniej 7 lat doświadczenia w prowadzeniu kompleksowego procesu rekrutacyjnego end-to-end, w tym 2 lata na stanowisku osoby zarządzającej zespołem rekrutacyjnym,
• pożądane doświadczenie w rekrutacjach w obszarze zarówno produkcji jak i technologii bądź IT,
• znajomość pracy z systemami ATS,
• wysokie umiejętności liderskie,
• zdolność do pracy w szybko zmieniającym się otoczeniu,
• doskonałe zdolności interpersonalne,
• wspaniałe umiejętności organizacji pracy i priorytetyzacji,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),
• pasja do pracy w rekrutacji i zainteresowanie kierunkiem rozwoju organizacji.

Pracę w jednej z najszybciej rozwijających się firm w Europie według rankingu Financial Times, a poza tym:

• umowę o pracę lub B2B,
• wyzwania, ciekawe zadania, szeroki wachlarz technologii,
• możliwość udziału w zaawansowanych technologicznie projektach i szansę szybkiego wykazania swoich umiejętności,
• komfortowe warunki pracy,
• prywatną opiekę medyczną, MultiSport, ubezpieczenie na życie (dofinansowanie).