Jesteśmy nieustannie rozwijającą się firmą inżynieryjną, zajmującą się projektowaniem i produkcją przełączników dla branży automotive. Współpracujemy z największymi koncernami motoryzacyjnymi, dostarczając najwyższej jakości produkty mechatroniczne.
Jeżeli chcesz wspólnie z nami współtworzyć najnowsze modele samochodów i stać się częścią świata motoryzacji oraz nowych technologii - spotkajmy się podczas rozmowy rekrutacyjnej!
Poznaj nas i zobacz jak pracujemy:
http://bityl.pl/xN617
https://www.facebook.com/meritpoland
Zakres obowiązków:
- Współpraca z Inżynierami Oprogramowania, Inżynierami Systemowymi oraz Inżynierami Elektronikami,
- Analiza wymagań klienta,
- Tworzenie automatycznych systemów testowych do przeprowadzania testów funkcjonalnych,
- Tworzenie automatycznych skryptów testowych w języku CAPL,
- Wykonywanie testów automatycznych, raportowanie „bug’ów”, tworzenie raportów,
- Branie udziału w spotkaniach projektowych.
Wymagania:
- Student/tka studiów inżynieryjnych - kierunek elektronika, elektrotechnika, mechatronika, automatyka lub pokrewne,
- Dyspozycyjność min. 25 h/tygodniowo,
- Znajomość przynajmniej jednego języka programowania,
- Podstawowa znajomość elektroniki i zagadnień pomiarów elektrycznych,
- Podstawowa znajomość działania mikroprocesorów,
- Znajomość obsługi i zastosowania narzędzi pomiarowych takich jak oscyloskop, multimetr,
- Znajomość języka angielskiego,
- Obsługa pakietu MS Office,
- Zdolności analityczne, systematyczność.
OFERUJEMY:
- pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nieustannie powiększamy nasze zespoły, Merit Poland to już 350 osób!
- „przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu i Team Leadera / Supervisora” to słowa naszych Pracowników
- elastyczne godziny pracy – sam decydujesz o jakiej porze zaczynasz pracę
- indywidualnie ustalany wymiar czasu pracy zdalnej
- kartę multisport
- szkolenia wewnętrzne
- Employee Assistance Program
- nowoczesne i komfortowe biuro
- owocowe wtorki i pyszną kawę
- treningi piłki nożnej i siatkówki
JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACYJNY
Nasz proces rekrutacji ma 2 etapy.
Pierwszym z nich jest selekcja CV. Wskazówki dla Ciebie:
- upewnij się że CV jest aktualne i zawiera wszystkie ważne informacje.
Drugi etap to rozmowa rekrutacyjna online lub F2F z rekruterem oraz managerem/leaderem/supervisorem danego działu. Wskazówki dla Ciebie:
- zależy nam aby dobrze Cię poznać, dlatego spotkanie trwa od 50 do 90 min,
- przygotuj się na pytania techniczne w formie otwartej lub testowej,
- bądź przygotowany na kilka pytań w języku angielskim,
- pamiętaj, że chętnie posłuchamy również o Twoich prywatnych projektach związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz,
- nie stresuj się, my tak samo jak Ty chcemy żeby dobrze Ci poszło!