Jesteśmy nieustannie rozwijającą się firmą inżynieryjną, zajmującą się projektowaniem i produkcją przełączników dla branży automotive. Współpracujemy z największymi koncernami motoryzacyjnymi, dostarczając najwyższej jakości produkty mechatroniczne.
Nie masz doświadczenia? Nic nie szkodzi, nie oczekujemy go od Ciebie– to właśnie u nas możesz je zdobyć! Jeśli studiujesz i szukasz możliwości zdobycia wiedzy praktycznej oraz chcesz poznać najnowsze technologie i trendy w branży automotive w modułach mechatronicznychto aplikuj na stanowisko w dziale benchmarkingu. W krótkim czasie poznasz produkty i technologie, którymi się zajmujemy.
Poznaj nas i zobacz jak pracujemy:
http://bityl.pl/xN617
https://www.facebook.com/meritpoland
Opis stanowiska:
- Analiza rynku samochodowego pod kątem nowych i innowacyjnych rozwiązań z działu mechatroniki
- Pozyskiwanie części do badań - zamawiania i odbioru części.
- Demontaż modułów mechatronicznych z różnych samochodów wraz z analizą zastosowanych rozwiązań i dokumentacją w formie raportu ze zdjęciami i opisem (również obróbka zdjęć)
- Współpraca z laboratoriami, działami mechanicznym i elektronicznym w celu przeprowadzania badań i analiz
- Przygotowanie dokumentacji typu bill of materials, współtworzenie bazy danych
- Współpraca z prototypownią, pomoc w przygotowaniu prototypów nowych produktów Merit
Wymagania:
- Student/tka 3 lub 4 roku studiów inżynieryjnych o profilu - Mechanika, Automatyka lub pokrewne,
- Dyspozycyjność min. 25h tygodniowo,
- Znajomość pakietu Microsoft Office,
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- Chęć nauki, inicjatywa oraz zaangażowanie w wykonywaną pracę,
- Samodzielność, dokładność w działaniu.
OFERUJEMY:
- pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nieustannie powiększamy nasze zespoły, Merit Poland to już 350 osób!
- „przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu i Team Leadera / Supervisora” to słowa naszych Pracowników
- elastyczne godziny pracy – sam decydujesz o jakiej porze zaczynasz pracę
- indywidualnie ustalany wymiar czasu pracy zdalnej
- kartę multisport
- szkolenia wewnętrzne
- nowoczesne i komfortowe biuro
- owocowe wtorki i pyszną kawę
- treningi piłki nożnej i siatkówki
JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?
Nasz proces rekrutacyjny ma 2 etapy
Etap 1 - selekcja CV. Upewnij się że Twoje CV jest poprawnie zredagowane, aktualne i zawiera wszystkie istotne informacje.
Etap 2 - rozmowa rekrutacyjna online lub F2F z rekruterem oraz managerem/leaderem/supervisorem danego działu.
Wskazówki dla Ciebie:
- zależy nam aby dobrze Cię poznać, dlatego spotkanie trwa od 60 do 90 min,
- przygotuj się na pytania techniczne w formie otwartej lub testowej,
- bądź przygotowany na kilka pytań w języku angielskim,
- nie stresuj się, my tak samo jak Ty chcemy żeby dobrze Ci poszło !