Specjalista/-ka HR i Rekrutacji

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Szukamy samodzielnego, zaangażowanego Specjalisty HR i Rekrutacji, który potrafi zarówno prowadzić rekrutacje, jak i inicjować działania rozwojowe, organizować szkolenia oraz wspierać administrację pracowniczą. Jeśli lubisz łączyć twardy HR z miękkim, pracować dynamicznie i blisko biznesu – zapraszamy.

Zadania:

• samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (stanowiska fizyczne i umysłowe),
• przygotowywanie ogłoszeń, planowanie działań rekrutacyjnych, współpraca z kierownikami,
• prowadzenie rozmów, rekomendacje kandydatów, przygotowanie dokumentacji do zatrudnienia,
• koordynacja onboardingu i offboardingu (w tym systemy ADP, ERP i inne),
• kontrola terminów umów i inicjowanie działań związanych z ich przedłużaniem,
• organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych (w tym dobór firm szkoleniowych),
• prowadzenie dokumentacji szkoleniowej i raportowanie efektów,
• ewidencja szkoleń, planów szkoleń, rozliczanie budżetu szkoleniowego w systemach HR,
• współpraca przy ocenach okresowych, matrycach kompetencji i planach rozwoju,
• wsparcie w zakresie dokumentacji kadrowej i bieżących zadań HR,
• udział w procesie naliczania premii (współpraca z kadrami i płacami),
• raportowanie na potrzeby Zarządu,
• aktualizacja baz danych APT
• przygotowywanie procedur, komunikacji wewnętrznej i regulaminów,
• udział w projektach HR: digitalizacja, badania satysfakcji, employer branding, kampanie rekrutacyjne, zarządzanie talentami,
• zadania wynikające z systemów jakości, środowiska i BHP.

Wymagania:

• ma doświadczenie w HR (minimum 2 lata — rekrutacja + szkolenia/administracja),
• wykształcenie kierunkowe
• działa samodzielnie i potrafi przejąć odpowiedzialność za projekty,
• wniesie inicjatywę i chce być częścią zmian
• umie planować, usprawniać procesy i myśleć „biznesowo”,
• jest odporna na dynamiczne środowisko i szybkie tempo pracy,
• zna prawo pracy w praktyce,
• posiada znajomość systemów ERP i Excela,
• ma wysoką kulturę osobistą, potrafi budować relacje i komunikować się z zespołem.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
• realny wpływ na procesy HR i udział w projektach rozwojowych,
• kreatywną pracę– Twoje pomysły mają znaczenie,
• doświadczony zespół HR i wsparcie merytoryczne,
• pakiet benefitów i narzędzi pracy.

O pracodawcy:

PLP Poland (Belos) S.A. jest częścią międzynarodowej grupy PLP, która ma siedzibę w Cleveland oraz posiada zakłady produkcyjne w ponad 20 lokalizacjach na całym świecie. Dzięki zaangażowaniu zespołu firma osiągnęła znaczącą pozycję w obszarze produktów, technologii oraz rozwiązań energetycznych i telekomunikacyjnych.

W ramach swojej działalności, PLP Poland (Belos) S.A. koncentruje się na dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby współczesnego rynku. Dzięki nieustannym inwestycjom w rozwój technologii, firma jest w stanie oferować produkty wysokiej jakości.

Współpraca z PLP Poland (Belos) S.A. wiąże się z dostępem do szerokiego portfolio produktów oraz usług, których celem jest wspieranie klientów w osiąganiu ich strategicznych celów. Działania firmy skoncentrowane są na zapewnieniu solidnych i efektywnych rozwiązań wspierających rozwój nowoczesnych systemów energetycznych i telekomunikacyjnych.