Zakres odpowiedzialności:
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla – odpowiedzialność za pełen cykl projektu, w tym:
- Research i sourcing – poszukiwanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu zróżnicowanych narzędzi i metod, kreatywne wyszukiwanie nowych możliwości rekrutacyjnych/źródeł aktywnego, bezpośredniego pozyskiwania kandydatów
- Prowadzenie rozmów, selekcja i ocena kandydatów w kontekście potrzeb i oczekiwań Klientów
- Wspieranie kandydatów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego, wdrażanie rozwiązań z zakresu Candidate Experience
- Dbałość o relacje z Klientem w perspektywie długoterminowej współpracy
- Zarządzanie administracyjne projektem rekrutacyjnym (praca z globalną bazą CV, narzędziami rekrutacyjnymi, dokumentacją projektową w języku angielskim, kwestie compliance)
- Nawiązywanie i rozwijanie relacji ze środowiskiem biznesowym
- Współpraca i partnerstwo biznesowe z zespołem lokalnym oraz na szczeblu międzynarodowym
- Nastawienie na stałe poszerzanie wiedzy i ciągłe ulepszanie procesów biznesowych
U Kandydatów zwracamy uwagę na:
- Ogólną wiedzę biznesową połączoną ze zrozumieniem wybranej branży lub kilku branż, umiejętność szybkiego poznania różnorodnych obszarów biznesowych
- Zdolność pracy koncepcyjnej nad projektem, z nastawieniem na terminową realizację zamierzonych celów
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, komunikatywność, umiejętność krytycznego myślenia, wyciąganie i formułowanie wniosków w sposób wnikliwy i ustrukturyzowany
- Wysoki poziom motywacji, samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
- Proaktywność, zaangażowanie oraz dynamikę w działaniu, umiejętność pracy w zmieniającym się środowisku
- Wysoki poziom kultury osobistej oraz zachowanie najwyższych standardów uczciwości i etyki biznesowej
- Bardzo dobrą znajomość j. angielskiego