Rekruter

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Poszukujemy Rekrutera – osoby, która z pasją pomoże nam budować stabilne, kompetentne i zaangażowane zespoły.

Zadania:

• Aktywne poszukiwanie osób, które – tak jak my – wierzą w wartość edukacji,
• Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów jako „skarbnicy talentów” na przyszłość,
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) – od analizy potrzeb, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po ofertowanie
• Wykorzystywanie różnorodnych źródeł pozyskiwania kandydatów – social media, wydarzenia branżowe, networking oraz Twoje autorskie pomysły,
• Współpraca z hiring managerami w celu precyzyjnego dopasowania kandydatów do potrzeb zespołów.

Wymagania:

• Minimum 2 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych – warunek konieczny
• Umiejętność dostrzegania potencjału kandydata – nie tylko na podstawie CV,
• Znajomość branży edukacyjnej mile widziana
• Samodzielność, kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania,
• Wysoki poziom komunikatywności i naturalna łatwość w nawiązywaniu relacji,
• Chęć pracy, która niesie realny wpływ na rozwój organizacji i jej ludzi.

Oferujemy:

• Szansę na realny wpływ na rozwój biznesu – to rola, w której możesz kształtować edukacyjną rzeczywistość!
• Atrakcyjne wynagrodzenie i bonusy – wynagrodzenie adekwatne do Twoich doświadczeń i wyników, z możliwością uzyskania premii za realizację celów.
• Pracę z ciekawymi ludźmi – będziesz częścią zespołu pełnego pasji i zaangażowania. Nasi pracownicy to osoby, które wierzą w misję szkoły i dążą do jej realizacji.
• Możliwości rozwoju zawodowego – stawiamy na Twoje dalsze doskonalenie! Oferujemy dostęp do szkoleń,
• Praca hybrydowa – oczekujemy obecności w biurze w Łodzi minimum 3 dni w tygodniu, z możliwością częściowej pracy zdalnej oraz okazjonalnych wyjazdów do naszych placówek.
• Stabilne warunki zatrudnienia i pracę dającą dużo satysfakcji.

O pracodawcy:

Jak pracuje się w firmie?

• Firma jest największą w Polsce siecią szkół dla dorosłych, posiadającą 80 oddziałów w różnych miastach, ponad 4 tysiące pracowników oraz kilkadziesiąt tysięcy słuchaczy. W takim środowisku słowo nuda nie znajduje zastosowania.
• Pracownikom oferowana jest stabilność zatrudnienia. Organizacja stawia na różnorodność oraz szeroki zakres obowiązków, co stwarza możliwości rozwoju i awansów wewnętrznych.
• Firma nieustannie poszukuje nowych kierunków rozwoju i dywersyfikuje swoją ofertę edukacyjną.
• Doceniana jest dobra organizacja pracy oraz dzielenie się wiedzą, które są kluczowe dla dalszego rozwoju.
• Pracownicy regularnie spotykają się ze słuchaczami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.

Co wyróżnia tę firmę?

1. Lider w dziedzinie usług edukacyjnych.

80 miast w całej Polsce.

1 000 powodów, aby dołączyć do zespołu.