Regionalny kierownik sprzedaży (Wielkopolska)

Pracodawca:

Zadania:

• Zarządzanie rozproszonym zespołem (obszar operacyjny to: Kalisz, Konin, Wrocław, Wałbrzych, Legnica, Leszno, Ostrów Wielkopolski, Zgorzelec, Lubin)
• Koordynacja i kontrola pracy podległego zespołu oraz udział w rekrutacji, szkoleniu oraz motywowanie pracowników
• Maksymalizacja wyników sprzedaży w tym: planowanie i podział zadań dla poszczególnych pracowników w podległym obszarze, weryfikacja pracy podległego zespołu i wdrażanie koniecznych zmian
• Poszukiwanie lokali do prowadzenia bieżącej działalności szkół
• Weryfikacja umów handlowych, udział w negocjacjach
• Monitorowanie i analiza danych rynkowych, działań konkurencji i wyników własnego regionu

Wymagania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu rozproszoną strukturą (warunek konieczny)
• Potencjał sprzedażowy poparty co najmniej kilkuletnim doświadczeniem – konkretne sukcesy w sprzedaży usług/produktów (to nie jest praca dla przedstawicieli handlowych)
• Doświadczenie w negocjacjach z partnerami biznesowymi wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• Silna orientacja na wynik
• Umiejętność motywowania i egzekwowania realizacji wyników ilościowych i jakościowych
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Gotowość do podróży służbowych

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Wynagrodzenie stałe + atrakcyjny system premiowy
• Dostęp do benefitów na korzystnych warunkach (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie)
• Narzędzia pracy – samochód służbowy również do celów prywatnych, telefon, laptop
• Możliwość udziału w szkolenia managerskich
• Ciekawą pracę, która codziennie dostarczy nowych możliwości rozwoju.
• Brak nudy – szeroki zakres obowiązków nie pozwalający na monotonię

O pracodawcy:

Jak pracuje się w firmie?

• Firma jest największą w Polsce siecią szkół dla dorosłych, posiadającą 80 oddziałów w różnych miastach, ponad 4 tysiące pracowników oraz kilkadziesiąt tysięcy słuchaczy. W takim środowisku słowo nuda nie znajduje zastosowania.
• Pracownikom oferowana jest stabilność zatrudnienia. Organizacja stawia na różnorodność oraz szeroki zakres obowiązków, co stwarza możliwości rozwoju i awansów wewnętrznych.
• Firma nieustannie poszukuje nowych kierunków rozwoju i dywersyfikuje swoją ofertę edukacyjną.
• Doceniana jest dobra organizacja pracy oraz dzielenie się wiedzą, które są kluczowe dla dalszego rozwoju.
• Pracownicy regularnie spotykają się ze słuchaczami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.

Co wyróżnia tę firmę?

1. Lider w dziedzinie usług edukacyjnych.

80 miast w całej Polsce.

1 000 powodów, aby dołączyć do zespołu.