Product Lifecycle Management Trainee (PLM Trainee)

Jesteśmy nieustannie rozwijającą się firmą inżynieryjną, zajmującą się projektowaniem i produkcją przełączników dla branży automotive. Współpracujemy z największymi koncernami motoryzacyjnymi, dostarczając najwyższej jakości produkty mechatroniczne.

Jeżeli chcesz wspólnie z nami współtworzyć najnowsze modele samochodów i stać się częścią świata motoryzacji oraz nowych technologii - spotkajmy się podczas rozmowy rekrutacyjnej!

Poznaj nas i zobacz jak pracujemy:

http://bityl.pl/xN617

https://www.facebook.com/meritpoland

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Współpraca z zespołem wdrażającym zmiany i koordynującym systemy inżynieryjne.
• Pomoc przy nadzorowaniu procesu zarządzania zmianą,
• Monitorowanie stopnia zatwierdzenia procesu wdrażania zmian inżynieryjnych,
• Wsparcie i koordynacja działań związanych z uzupełnianiem bazy systemu Teamcenter PLM,
• Pomoc przy tworzeniu dokumentacji i raportów,
• Praca nad innowacyjnymi rozwiązaniami dla samochodów przyszłości,

WYMAGANIA:

• Student/tka studiów inżynieryjnych – mile widziany kierunek Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
• Dyspozycyjność ok 35 h tygodniowo.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie,
• Komunikatywność,
• Wysoki poziom kultury osobistej,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Obsługa pakietu MS Office.
• Zdolności analityczne, systematyczność.

OFERUJEMY:

• pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nieustannie powiększamy nasze zespoły, Merit Poland to już 350 osób!
• „przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu i Team Leadera / Supervisora” to słowa naszych Pracowników
• elastyczne godziny pracy – sam decydujesz o jakiej porze zaczynasz pracę
• indywidualnie ustalany wymiar czasu pracy zdalnej
• kartę multisport
• szkolenia wewnętrzne 
• nowoczesne i komfortowe biuro
• owocowe wtorki i pyszną kawę
• treningi piłki nożnej i siatkówki

JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?

Nasz proces rekrutacyjny ma 2 etapy

Etap 1 - selekcja CV. Upewnij się że Twoje CV jest poprawnie zredagowane, aktualne i zawiera wszystkie istotne informacje.

Etap 2 - rozmowa rekrutacyjna online lub F2F z rekruterem oraz managerem/leaderem/supervisorem danego działu. 

Wskazówki dla Ciebie:

• zależy nam aby dobrze Cię poznać, dlatego spotkanie trwa od 60 do 90 min,
• przygotuj się na pytania techniczne w formie otwartej lub testowej,
• bądź przygotowany na kilka pytań w języku angielskim,
• nie stresuj się, my tak samo jak Ty chcemy żeby dobrze Ci poszło