Pracownik hali - obsługa klienta przy ladzie tradycyjnej - Dział Mięso/Grill.
Pracodawca:
Schiever PolskaOpis stanowiska:
W Schiever POLSKA budujemy relacje oparte na naszych 3 wartościach: Szacunek, Energia i Niezależność. Promujemy równość w miejscu pracy poprzez politykę równych szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.
Obecnie do naszego Hipermarketu bi1 w Szczecinieposzukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko:
pracownik hali - obsługa klienta przy ladzie tradycyjnej - Dział Mięso/Grill.
Zadania:
- codzienne dbanie o ekspozycję towaru,
- obsługa klienta i pomoc w wyborze produktów,
- dbanie o porządek na dziale,
- umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych.
Wymagania:
- zaangażowanie w pracę,
- chęć do pracy,
- komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
- umiejętność pracy w zespole,
- doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane).
Oferujemy:
- umowę o pracę na 0,75 etatu i terminowe wynagrodzenie,
- dużą samodzielność w działaniu,
- stabilną pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- wdrożenie na stanowisko pracy,
- premie kwartalne uzależnione od wyników Twojej pracy,
- prywatną opiekę medyczną, która kosztuje Cię jedynie 50gr miesięcznie (nieograniczony dostęp do lekarzy w 35 specjalizacjach, w tym np.: alergolog, ginekolog, chirurg, ortopeda, kardiolog, onkolog, okulista),
- atrakcyjne świadczenia socjalne,
- ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
- z nami możesz pomóc innym, biorąc udział w wolontariacie pracowniczym „Dobroczynni”.
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta wyślij CV.
*Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.
O pracodawcy:
Grupa SCHIEVER POLSKA jest przedsiębiorstwem, które rozwija sieć hipermarketów AUCHAN oraz bi1. Kluczowym elementem jej działalności jest dążenie do **satysfakcji klientów**, którym oferuje wysokiej jakości produkty w relatywnie **konkurencyjnych cenach** oraz profesjonalną obsługę.
W **SCHIEVER POLSKA** relacje oparte są na trzech fundamentalnych wartościach: **Szacunku, Energii i Niezależności**. Przedsiębiorstwo promuje równość w miejscu pracy, wdrażając politykę równych szans oraz podejmując działania mające na celu **przeciwdziałanie dyskryminacji**.