Pracownik hali - obsługa klienta przy ladzie tradycyjnej - Dział Mięso/Grill.

Pracodawca:

Opis stanowiska:

W Schiever POLSKA budujemy relacje oparte na naszych 3 wartościach: Szacunek, Energia i Niezależność. Promujemy równość w miejscu pracy poprzez politykę równych szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.

Obecnie do naszego Hipermarketu bi1 w Szczecinieposzukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko:

pracownik hali - obsługa klienta przy ladzie tradycyjnej - Dział Mięso/Grill.

Zadania:

• codzienne dbanie o ekspozycję towaru,
• obsługa klienta i pomoc w wyborze produktów,
• dbanie o porządek na dziale,
• umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych.

Wymagania:

• zaangażowanie w pracę,
• chęć do pracy,
• komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
• umiejętność pracy w zespole,
• doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziane).

Oferujemy:

• umowę o pracę na 0,75 etatu i terminowe wynagrodzenie,
• dużą samodzielność w działaniu,
• stabilną pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• wdrożenie na stanowisko pracy,
• premie kwartalne uzależnione od wyników Twojej pracy,
• prywatną opiekę medyczną, która kosztuje Cię jedynie 50gr miesięcznie (nieograniczony dostęp do lekarzy w 35 specjalizacjach, w tym np.: alergolog, ginekolog, chirurg, ortopeda, kardiolog, onkolog, okulista),
• atrakcyjne świadczenia socjalne,
• ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
• z nami możesz pomóc innym, biorąc udział w wolontariacie pracowniczym „Dobroczynni”.

Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta wyślij CV.

*Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

O pracodawcy:

Grupa SCHIEVER POLSKA jest przedsiębiorstwem, które rozwija sieć hipermarketów AUCHAN oraz bi1. Kluczowym elementem jej działalności jest dążenie do **satysfakcji klientów**, którym oferuje wysokiej jakości produkty w relatywnie **konkurencyjnych cenach** oraz profesjonalną obsługę.

W **SCHIEVER POLSKA** relacje oparte są na trzech fundamentalnych wartościach: **Szacunku, Energii i Niezależności**. Przedsiębiorstwo promuje równość w miejscu pracy, wdrażając politykę równych szans oraz podejmując działania mające na celu **przeciwdziałanie dyskryminacji**.