Payroll Team Manager z j. niemieckim (nowa rola, nowy dział)

Grafton Recruitment to zespół doświadczonych specjalistów w zakresie rekrutacji, którzy podchodzą do każdego kandydata w sposób indywidualny. Proces rekrutacyjny nie ogranicza się jedynie do znalezienia pracy; istotne jest również **dopasowanie** optymalnego miejsca zatrudnienia do umiejętności, osobowości oraz celów zawodowych kandydata.

W działaniach tych nie koncentruje się wyłącznie na kwalifikacjach zawodowych – uwzględnia także styl pracy oraz aspiracje. Dzięki temu możliwe jest znalezienie najlepszych ofert, które są zgodne z oczekiwaniami kandydatów.

Firma współpracuje z licznymi przedsiębiorstwami z różnych branż na terenie całej Polski, co stwarza szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery. Jej obecność w największych miastach, takich jak Warszawa, Poznań, Wrocław, Kraków, Katowice i Łódź, a także realizacja projektów w Trójmieście, umożliwia skuteczne działania na rzecz zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

W Grafton Recruitment kładzie się duży nacisk na komunikację, rozwój oraz wellbeing. Zespół angażuje się w budowanie ścieżki kariery kandydatów, oferując profesjonalne wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

• Zarządzanie zespołem liczącym kilkanaście osób, wyznaczanie priorytetów i motywowanie pracowników;
• Nadzór nad realizacją złożonych usług kadrowo-płacowych zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami;
• Planowanie pracy operacyjnej, kontrola jakości i zgodności procesów;
• Optymalizacja zasobów i wdrażanych rozwiązań w obszarze payroll;
• Identyfikacja i wdrażanie usprawnień w systemach płacowych i narzędziach;
• Generowanie raportów HR, analiz i zestawień dla potrzeb wewnętrznych i zewnętrznych;
• Doradztwo dla managerów w zakresie prawa pracy, procedur HR i warunków zatrudnienia;
• Udział w inicjatywach rozwojowych i doskonaleniu usług kadrowo-płacowych.

• Znajomość niemieckiego prawa pracy i przepisów płacowych;
• Min. 5 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim w obszarze payroll dla podmiotów z Niemiec lub Austrii;
• Znajomość języka niemieckiego na poziomie C1;
• Doświadczenie w kompleksowej obsłudze procesów miesięcznych i rocznych (m.in. dane wejściowe, czas pracy, umowy cywilnoprawne, świadczenia, potrącenia);
• Mile widziane doświadczenie w obszarze lifecycle pracownika (onboarding, zmiany umów, offboarding);
• Znajomość SAP - mile widziana;
• Doświadczenie w projektach transformacyjnych i przejęciach procesów;
• Wykształcenie wyższe kierunkowe, mile widziane studia podyplomowe lub kursy specjalistyczne.

• Stabilne zatrudnienie w firmie o bardzo ugruntowanej pozycji na rynku wkraczającej w międzynarodowe działania;
• Możliwość realnego wpływu na kształt procesów i rozwój zespołu, dobranie członków zespołu;
• Hybrydowy model pracy z biura w najdogodniejszej lokalizacji w Gdańsku;
• Atrakcyjny pakiet benefitów i dodatków płacowych (wynagrodzenie podstawowe + premia kwartalna + liczne dodatki);
• Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań;
• Bardzo atrakcyjny pakiet relokacyjny (18 miesięcy finansowania mieszkania w Gdańsku).