Payroll Specialist / Specjalista ds. kadr i płac

TPA to międzynarodowa grupa konsultingowa oferująca kompleksowe usługi doradztwa biznesowego w 12 państwach Europy Środkowej i Południowo-Wschodniej.

W Polsce TPA należy do największych firm doradczych. Zapewniamy międzynarodowym koncernom oraz dużym przedsiębiorstwom krajowym efektywne rozwiązania biznesowe z zakresu doradztwa podatkowego, doradztwa transakcyjnego, audytu finansowego, corporate finance, outsourcingu księgowego i administracji płacowej, doradztwa inwestycyjnego w zakresie nieruchomości, a także doradztwa personalnego. Naturalnym uzupełnieniem naszych interdyscyplinarnych usług jest obsługa prawna, którą od 2018 r. oferujemy pod marką Baker Tilly Woroszylska Legal.

Jako członek Baker Tilly International, łączymy zalety zintegrowanej, interdyscyplinarnej obsługi „one-stop-shop” z lokalną ekspertyzą i zasięgiem międzynarodowej grupy doradczej.

Jeśli:

• możesz pochwalić się minimum rocznym doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku
• bardzo dobrze znasz przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych
• znasz program kadrowo-płacowy Enova, a Płatnik nie ma przed Tobą tajemnic
• nie boisz się komunikacji z Klientem w języku angielskim 
• jesteś osobą dokładną, skrupulatną cierpliwą i umiejącą współpracować z zespołem

Nie zwlekaj i prześlij nam swoje CV!

Otrzymasz od nas:

• rynkowe wynagrodzenie, zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowej firmie doradczej
• otwartą i przyjazną atmosferę w pracy, w której dba się o work-life balance oraz wzajemne, serdeczne relacje
• możliwość udziału w szkoleniach merytorycznych, kursach językowych (angielski lub niemiecki), czy eventach pracowniczych (m.in. wieczory planszówek, sporty grupowe itp.)
• liczne świadczenia pracownicze (kafeteria benefitów, prezenty okolicznościowe, wyjazdy integracyjne)
• dostęp do platformy grywalizacyjnej
• elastyczne godziny pracy, w tym możliwość „home office”
• biuro z dogodną lokalizacją (Sienna Office)

Etapy procesu rekrutacji:

• selekcja aplikacji (w zależności od potrzeby kontakt telefoniczny „pre-interview”)
• sprawdzenie wiedzy praktycznej m. in. z zakresu kadr, płac i prawa pracy
• rozmowa z przyszłym przełożonym oraz z Działem HR

Uwaga! Każdy kandydat, który przesłał do nas swoje CV, otrzyma informację zwrotną z ostateczną decyzją dotyczącą procesu.