Optical Trainee

Jesteśmy nieustannie rozwijającą się firmą inżynieryjną, zajmującą się projektowaniem i produkcją przełączników dla branży automotive. Współpracujemy z największymi koncernami motoryzacyjnymi, dostarczając najwyższej jakości produkty mechatroniczne.

Jeżeli chcesz wspólnie z nami współtworzyć najnowsze modele samochodów i stać się częścią świata motoryzacji oraz nowych technologii - spotkajmy się podczas rozmowy rekrutacyjnej!

Poznaj nas i zobacz jak pracujemy:

https://www.merit-automotive.com/

Zakres obowiązków:

• testy i badania fotometryczne (przełączniki samochodowe) z użyciem nowoczesnych przyrządów pomiarowych - videofotometr, spektroradiometr, raportowanie występujących problemów,
• uczestnictwo w projektowaniu układow optycznych dla branży automotive (light guide. light pipe, light channels, reflectors),
• pomoc przy symulacjach światła,
• udział w przeglądach projektu,
• współpraca z działami: mechanicznym, elektronicznym, walidacyjnym.

Wymagania:

• student/tka studiów inżynieryjnych - kierunek elektronika, elektrotechnika, mechatronika, automatyka lub pokrewne,
• dyspozycyjność min. 25 h/tygodniowo,
• wiedza z zakresu projektowania i symulacji elektroniki,
• wiedza z zakresu optyki i rozumienie pojęć fotometrycznych,
• znajomość języka angielskiego,
• obsługa pakietu MS Office,
• zdolności analityczne, systematyczność, zaangażowanie.

Oferujemy:

• pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nieustannie powiększamy nasze zespoły - Merit Poland to już ok. 400 osób,
• „przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu i Team Leadera / Supervisora” to słowa naszych Pracowników,
• elastyczne godziny pracy – sam decydujesz o jakiej porze zaczynasz pracę,
• możliwość okazjonalnej pracy zdalnej po okresie wdrożenia (po 3 miesiącach pracy),
• kartę MultiSport,
• szkolenia wewnętrzne,
• nowoczesne i komfortowe biuro,
• owocowe wtorki i pyszną kawę,
• treningi piłki nożnej.

JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?

Nasz proces rekrutacyjny ma 2 etapy:

Etap 1 - selekcja CV. Upewnij się że Twoje CV jest poprawnie zredagowane, aktualne i zawiera wszystkie istotne informacje.

Etap 2- rozmowa rekrutacyjna F2F z rekruterem oraz managerem/leaderem/supervisorem danego działu. 

Wskazówki dla Ciebie:

• zależy nam aby dobrze Cię poznać, dlatego spotkanie trwa od 60 do 90 min,
• przygotuj się na pytania techniczne w formie otwartej lub testowej,
• bądź przygotowany na kilka pytań w języku angielskim,
• nie stresuj się, my tak samo jak Ty chcemy żeby dobrze Ci poszło.

APLIKUJ TERAZ!!!