Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. rekrutacji i kadr

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Aktualnie do naszych wewnętrznych struktur poszukujemy osoby do pracy na stanowisko Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. rekrutacji i kadr.

Zadania:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników tymczasowych na stanowiska produkcyjne i średniego szczebla,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów z rynku, również z wykorzystaniem niestandardowych metod rekrutacji,
• współpraca z klientami w zakresie ustalania potrzeb rekrutacyjnych i wymagań względem kandydatów,
• systematyczne wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego Teta HR,
• bieżący nadzór nad poprawnością akt osobowych,
• przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników, monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
• obsługa administracyjno-kadrowa pracowników we współpracy z działami wspierającymi,
• sporządzanie bieżących raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne oraz Klienta,
• organizowanie i koordynowanie dyżurów pracowniczych u Klientów,
• wdrażanie nowych pracowników oraz wsparcie w procesie adaptacji,
• archiwizacja i porządkowanie dokumentacji,
• przygotowywanie, nadawanie oraz ewidencjonowanie przesyłek pocztowych i kurierskich,
• weryfikowanie kompletności i poprawności dokumentów kandydatów,
• ścisła współpraca z innymi działami wewnątrz firmy,
• aktywne wsparcie w rozwoju firmy poprzez pozyskiwanie nowych klientów.

Wymagania:

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i kadrowych,
• podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• prawo jazdy kat. B oraz własny samochód,
• komunikatywność i otwartość na pracę zespołową,
• dobra organizacja pracy, odpowiedzialność i umiejętność działania pod presją czasu,
• inicjatywa i samodzielność.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin,
• atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + premie zależne od wyników,
• udział w zróżnicowanych projektach rekrutacyjnych i realny wpływ na sposób ich realizacji,
• pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie na życie),
• dodatkowy urlop.

O pracodawcy:

Trenkwalder & Partner sp. z o.o. jest firmą z ponad 30-letnią historią, która nieprzerwanie łączy kandydatów z pracodawcami, przyczyniając się do rozwoju ich ścieżek zawodowych. Jej działalność obejmuje nie tylko Polskę, ale również rynki zagraniczne, gdzie z powodzeniem buduje pozycję znaczącego gracza w branży usług specjalistycznych.

Usługi rekrutacyjne oferowane przez Trenkwalder & Partner sp. z o.o. obejmują zarówno stałe, jak i tymczasowe zatrudnienie na różnych poziomach organizacyjnych. Dzięki elastycznemu podejściu firma jest w stanie dostarczać adekwatne rozwiązania kadrowe zgodne z potrzebami swoich klientów. Działalność ta opiera się na wysokich standardach, co potwierdzają liczne certyfikaty jakości oraz przynależność do renomowanych organizacji, takich jak Polskie Forum HR czy Lewiatan.

Firma kładzie duży nacisk na innowacje. Przykładem jest chatbot Rekruter Waldek, dostępny przez całą dobę w różnych komunikatorach, który ilustruje zaangażowanie w rozwój technologiczny oraz dążenie do uproszczenia procesów rekrutacyjnych zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.

W Trenkwalder & Partner sp. z o.o. etyka oraz najlepsze praktyki w branży HR to fundament codziennej działalności. Działania firmy są zgodne z zasadami odpowiedzialności społecznej i profesjonalizmu, co przyczynia się do budowania zaufania oraz satysfakcji klientów.

Firma zaprasza do współpracy wszystkie podmioty, które poszukują godnego zaufania partnera w dziedzinie HR. Wspólnie możliwe jest kształtowanie przyszłości, w której potencjał ludzki jest w pełni wykorzystywany.