Material Planning Specialist (nowa rola w strukturach SSC)

Grafton Recruitment to zespół doświadczonych specjalistów w zakresie rekrutacji, którzy podchodzą do każdego kandydata w sposób indywidualny. Proces rekrutacyjny nie ogranicza się jedynie do znalezienia pracy; istotne jest również **dopasowanie** optymalnego miejsca zatrudnienia do umiejętności, osobowości oraz celów zawodowych kandydata.

W działaniach tych nie koncentruje się wyłącznie na kwalifikacjach zawodowych – uwzględnia także styl pracy oraz aspiracje. Dzięki temu możliwe jest znalezienie najlepszych ofert, które są zgodne z oczekiwaniami kandydatów.

Firma współpracuje z licznymi przedsiębiorstwami z różnych branż na terenie całej Polski, co stwarza szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery. Jej obecność w największych miastach, takich jak Warszawa, Poznań, Wrocław, Kraków, Katowice i Łódź, a także realizacja projektów w Trójmieście, umożliwia skuteczne działania na rzecz zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

W Grafton Recruitment kładzie się duży nacisk na komunikację, rozwój oraz wellbeing. Zespół angażuje się w budowanie ścieżki kariery kandydatów, oferując profesjonalne wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

• Tworzenie i aktualizacja prognoz zapotrzebowania na podstawie danych sprzedażowych;
• Współpraca z zespołami sprzedaży, zakupów i klientami w celu doprecyzowania prognoz;
• Monitorowanie trafności prognoz i wdrażanie usprawnień;
• Usprawnianie procesów planowania z wykorzystaniem systemów ERP i narzędzi analitycznych;
• Koordynacja działań międzydziałowych i zapewnienie spójności komunikacji;
• Wspieranie działań badawczo-analitycznych w celu zapewnienia spójności procesów.

• Doświadczenie w planowaniu popytu i prognozowaniu;
• Znajomość zasad zarządzania łańcuchem dostaw;
• Umiejętność pracy z systemami ERP (preferowany Oracle);
• Silne kompetencje analityczne i komunikacyjne;
• Biegła znajomość języka angielskiego (dodatkowy język europejski będzie atutem).

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku;
• Hybrydowy model pracy (2 dni pracy z biura w tygodniu);
• Atrakcyjny pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie, inicjatywy wewnętrzne, budżety szkoleniowe);
• Możliwość rozwoju w strukturach organizacji.