Koordynator/Koordynatorka Działu Finansowego

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Zadania:

• Koordynacja pracy zespołu finansowego (raportowanie, controlling, budżetowanie)

• Wdrażanie pracowników, szkolenia

• Przygotowywanie i analiza raportów finansowych

• Wsparcie procesów budżetowania i prognozowania

• Monitorowanie realizacji planów/budżetów oraz analiza odchyleń

• Weryfikacja kosztów, wydatków zarówno w aspekcie decyzyjnym jak i kontrolnym

• Rozliczanie dokumentów (m.in. faktury, rachunki, delegacje, umowy cywilnoprawne)

• Opłacanie wydatków ze środków spółki wg uzgodnionego podziału na właściwy MPK

• Współpraca z działami biznesowymi w celu optymalizacji wyników finansowych

• Usprawnianie procesów finansowych i wdrażanie nowych narzędzi analitycznych

• Udział w projektach i inicjatywach rozwojowych

• Bieżące monitorowanie zmian w przepisach i zaimplementowanie ich do pracy w dziale

• Współpraca z bankami, kontrahentami, biurem rachunkowym, urzędami, instytucjami itp.

Wymagania:

• Minimum 3 5 lat doświadczenia w finansach (controlling, planowanie i analiza finansowa, audyt lub pokrewne)

• Doświadczenie w koordynacji pracy zespołu lub projektów

• Bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych (Excel warunek konieczny)

• Umiejętność interpretacji danych i przekładania ich na rekomendacje biznesowe

• Wysokie zdolności komunikacyjne i partnerskie podejście do biznesu

• Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy w własnej i zespołu

Oferujemy:

• Wpływ na decyzje biznesowe i strategię finansową firmy

• Możliwość rozwoju

• Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole

O pracodawcy:

Jak pracuje się w firmie?

• Firma jest największą w Polsce siecią szkół dla dorosłych, posiadającą 80 oddziałów w różnych miastach, ponad 4 tysiące pracowników oraz kilkadziesiąt tysięcy słuchaczy. W takim środowisku słowo nuda nie znajduje zastosowania.
• Pracownikom oferowana jest stabilność zatrudnienia. Organizacja stawia na różnorodność oraz szeroki zakres obowiązków, co stwarza możliwości rozwoju i awansów wewnętrznych.
• Firma nieustannie poszukuje nowych kierunków rozwoju i dywersyfikuje swoją ofertę edukacyjną.
• Doceniana jest dobra organizacja pracy oraz dzielenie się wiedzą, które są kluczowe dla dalszego rozwoju.
• Pracownicy regularnie spotykają się ze słuchaczami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.

Co wyróżnia tę firmę?

1. Lider w dziedzinie usług edukacyjnych.

80 miast w całej Polsce.

1 000 powodów, aby dołączyć do zespołu.