Dyrektor(ka) Szkoły / Koordynator(ka) ds. Oświaty / Menadżer(ka) operacyjny szkół (mobilnie)

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Dyrektor(ka) Szkoły (mobilnie) / Koordynator(ka) ds. Oświaty (mobilnie) / Menadżer(ka) operacyjny szkół (mobilnie)

Poszukujemy osoby z doświadczeniem w oświacie, która będzie przygotowana do czasowego lub stałego pełnienia funkcji Dyrektora Szkoły w jednej z naszych placówek na terenie Polski (ok. 80 miast, gotowość do kilkutygodniowej realokacji to warunek konieczny).

Miejsce pracy: Łódź

Zadania:

• pełnienie funkcji dyrektora szkoły w wyznaczonym mieście (w razie potrzeby),
• organizacja i bieżące prowadzenie szkoły do momentu powołania stałego dyrektora lokalnego,
• nadzór nad realizacją procesu dydaktycznego,
• zarządzanie dokumentacją zgodnie z prawem oświatowym,
• współpraca z organami nadzoru (kuratorium, JST),
• rekrutacja i nadzór nad kadrą pedagogiczną,
• dbanie o prawidłowe funkcjonowanie szkoły policealnej / liceum.

Wymagania:

• przygotowanie pedagogiczne,
• bardzo dobra znajomość prawa oświatowego,
• praktyczna znajomość funkcjonowania szkół policealnych oraz liceów,
• doświadczenie w pracy w oświacie (mile widziane na stanowisku kierowniczym),
• mile widziane studia lub kursy z zakresu zarządzania oświatą,
• gotowość do wyjazdów i pracy w różnych miastach (delegacje),
• samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy.

Oferujemy:

• stabilną współpracę w dynamicznie rozwijającej się sieci szkół,
• realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój placówek,
• możliwość objęcia stałego stanowiska dyrektora w wybranym mieście,
• wsparcie organizacyjne i merytoryczne centrali.

O pracodawcy:

Jak pracuje się w firmie?

• Firma jest największą w Polsce siecią szkół dla dorosłych, posiadającą 80 oddziałów w różnych miastach, ponad 4 tysiące pracowników oraz kilkadziesiąt tysięcy słuchaczy. W takim środowisku słowo nuda nie znajduje zastosowania.
• Pracownikom oferowana jest stabilność zatrudnienia. Organizacja stawia na różnorodność oraz szeroki zakres obowiązków, co stwarza możliwości rozwoju i awansów wewnętrznych.
• Firma nieustannie poszukuje nowych kierunków rozwoju i dywersyfikuje swoją ofertę edukacyjną.
• Doceniana jest dobra organizacja pracy oraz dzielenie się wiedzą, które są kluczowe dla dalszego rozwoju.
• Pracownicy regularnie spotykają się ze słuchaczami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.

Co wyróżnia tę firmę?

1. Lider w dziedzinie usług edukacyjnych.

80 miast w całej Polsce.

1 000 powodów, aby dołączyć do zespołu.