Dyrektor nadzoru dydaktycznego (k/m)

Pracodawca:

Zadania:

• Nadzór dydaktyczny nad Szkołami oraz wsparcie merytoryczne Szkół w zakresie działalności dydaktycznej
• Ujednolicenie i standaryzacja działalności i procesów dydaktycznych w Szkołach, przygotowywanie rekomendacji wdrożeniowych, materiałów szkoleniowych i instrukcji
• Analiza obowiązujących przepisów prawa oraz planowanych zmian, rekomendowanie i wprowadzanie zmian.
• Wdrażanie nowych oraz naprawczych programów dydaktycznych
• Wdrażanie działań rozwojowych, w tym proponowanie nowych kierunków kształcenia
• Inspirowanie do innowacji metodycznych
• Wspieranie działań frekwencyjnych
• Realizacja działań zwiększających promowania Słuchaczy i zdawalność egzaminów
• Rekomendowanie działań naprawczych i wspierających, w tym jakość kształcenia i bazy dydaktycznej
• Analiza rynku i konkurencji.

Wymagania:

• Minimum 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w wieloodziałowej strukturze
• Sprawne poruszanie się po ustawie Prawo Oświatowe
• Zorientowanie na cel i pozytywne nastawienie
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz w zarządzaniu wieloma projektami,
• Rozwinięte umiejętności analityczne oraz wyszukiwania danych
• Wysokie zdolności negocjacyjne, komunikatywność, samodzielność.
• Gotowość do wizyt w biurze w Łodzi oraz wizytacji oddziałów firmy

Nasz Klient obdarza swoich pracowników zaufaniem, oferuje elastyczność pracy, stawia na jej efekty i je docenia.

Możesz tutaj liczyć na stabilność zatrudnienia, premiowanie wyników Twojej pracy oraz przestrzeń na inicjatywę własną i rozwój.

Oferujemy:

• współpraca na pełen etat w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B;
• atrakcyjne dwuskładnikowe wynagrodzenie 150-190 tys. pln brutto rocznie (podstawa z systemem premiowym);
• auto służbowe (również do celów prywatnych) oraz karta paliwowa.;
• elastyczne godziny pracy.

O pracodawcy:

Jak pracuje się w firmie?

• Firma jest największą w Polsce siecią szkół dla dorosłych, posiadającą 80 oddziałów w różnych miastach, ponad 4 tysiące pracowników oraz kilkadziesiąt tysięcy słuchaczy. W takim środowisku słowo nuda nie znajduje zastosowania.
• Pracownikom oferowana jest stabilność zatrudnienia. Organizacja stawia na różnorodność oraz szeroki zakres obowiązków, co stwarza możliwości rozwoju i awansów wewnętrznych.
• Firma nieustannie poszukuje nowych kierunków rozwoju i dywersyfikuje swoją ofertę edukacyjną.
• Doceniana jest dobra organizacja pracy oraz dzielenie się wiedzą, które są kluczowe dla dalszego rozwoju.
• Pracownicy regularnie spotykają się ze słuchaczami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.

Co wyróżnia tę firmę?

1. Lider w dziedzinie usług edukacyjnych.

80 miast w całej Polsce.

1 000 powodów, aby dołączyć do zespołu.