Asystent/ka ds. wsparcia działu HR (również z orzeczeniem)

Pracodawca:

Opis stanowiska:

Zadania:

• Wsparcie zespołu w procesach rekrutacyjnych (kontakt z kandydatami i pracownikami)
• Organizowanie oraz koordynowanie badań lekarskich
• Udział w spotkaniach z pracownikami i wyjazdy do pracowników oraz Klientów
• Działania outdoorowe: plakatowanie, ulotkowanie, dystrybucja materiałów
• Bieżące wsparcie administracyjne, w tym obsługa poczty elektronicznej i kalendarza w Outlook, praca z dokumentami oraz arkuszami Excel

Wymagania:

• Dobra organizacja pracy i samodzielność
• Komunikatywność oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktów
• Praktyczna znajomość MS Excel i Outlook
• Czynne prawo jazdy kat. B – własny samochód
• Gotowość do częściowej pracy mobilnej
• Mile widziane: doświadczenie w obsłudze klienta, w administracji, rekrutacji lub doświadczenie w pracy terenowej/promocyjnej

Oferujemy:

• Pracę w modelu hybrydowym (częściowo zdalnie, częściowo mobilnie)
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Rozliczenie przejazdów w formie kilometrówki – zwrot kosztów za przejechane kilometry związane z wyjazdami służbowymi na podstawie ewidencji tras
• Możliwość zdobycia doświadczenia w obszarze rekrutacji i administracji
• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
• Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji

O pracodawcy:

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku funkcjonuje od 2001 roku i obecnie posiada niemal 35 oddziałów w całym kraju. Jej celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości oraz pomoc w znalezieniu pracy, która odpowiada ich kwalifikacjom i doświadczeniu.

Kontakt z firmą jest bezpłatny; można zyskać profesjonalne doradztwo oraz dostęp do ofert pracy dopasowanych do indywidualnych potrzeb.