Asystent/asystentka ,rekruterka/rekruter,praciownik działu inwestycji

Pracodawca:

Opis stanowiska:

-Zarządzanie dokumentacją na danym stanowisku

-Terminowośc i rzetelność

-Przygotowanie i koordynowanie dokumentacją na danym stanowisku i procesami podlegajcymi osobie na danym stanowisku

-Umięjętośc pracy pod presją i komunikatywność

Zadania:

Rekrutacja:

-Koordynowanie procesu rekrutacji

-tworzenie i publikowanie ogłoszeń

-selekcja aplikacji , wspólpraca z kadrą zarządzającą w celu ustalenia potzeb stanowiskowych

Asystent/asystentka :

-Przygotowywanie procesów serwisowych , koordynacja tym procesami

-Utrzymanie kontaktów z podmiotami zewnętrznymi uiczestniczącymi w procesach

-Wsparcie w zarządzaniu procesami i raportowanie dotyczące działań operacyjnych

Pracownik działu Inwestycji:

-Przygotowanie i negocjowanie dotyczacych bieżących napraw , serwisów oraz przegladów

-terminowośc i rzetelnośc

Wymagania:

Asystentka, pracownim działu inwestycji

-Wykształcenie średnie lub wyższ( administaracja, finanse,ekonomia)

-Doświadczenie w organizowaniubiura i pracy administarcyjnej

-Biegła znajomośc obsługi pakietu Office

-Dbałośc o szczegóły, komunikatywność, terminowość

Rekrutacja:

-Doświadczenie na podobnym stanowisku, umiejętniśc prowadzenia rozmów i pracy z ludżmi

-Znajomośc narzędzi rekrutacyjnych i portali pracy

-Biegła obsługa komputera i programów Office

-samodzielnśc i dobra organizacja pracy

Oferujemy:

-Umowa o pracę

-atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa plus premia)

-Stabile zatrudnienie

-Szkolenia wdrażające

-Ubexzpieczenia grupowe

O pracodawcy:

Merkury Market to sieć sklepów specjalizująca się w dystrybucji artykułów wyposażenia wnętrz oraz materiałów budowlanych. Aktualnie firma prowadzi 91 obiektów handlowych zlokalizowanych na terenie Polski, Słowacji, Czech i Chorwacji, a także 11 sklepów internetowych.

Firma charakteryzuje się międzynarodowym zasięgiem i dostrzega znaczenie zaangażowania pracowników, oferując im możliwości rozwoju zawodowego. Pracownicy mają szansę na podnoszenie swoich umiejętności oraz zdobywanie nowych kompetencji, co sprzyja ich rozwojowi w strukturze firmy.