Analityk ds. Popytu - Demand Analyst (nowy zespół SSC)

Grafton Recruitment to zespół doświadczonych specjalistów w zakresie rekrutacji, którzy podchodzą do każdego kandydata w sposób indywidualny. Proces rekrutacyjny nie ogranicza się jedynie do znalezienia pracy; istotne jest również **dopasowanie** optymalnego miejsca zatrudnienia do umiejętności, osobowości oraz celów zawodowych kandydata.

W działaniach tych nie koncentruje się wyłącznie na kwalifikacjach zawodowych – uwzględnia także styl pracy oraz aspiracje. Dzięki temu możliwe jest znalezienie najlepszych ofert, które są zgodne z oczekiwaniami kandydatów.

Firma współpracuje z licznymi przedsiębiorstwami z różnych branż na terenie całej Polski, co stwarza szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery. Jej obecność w największych miastach, takich jak Warszawa, Poznań, Wrocław, Kraków, Katowice i Łódź, a także realizacja projektów w Trójmieście, umożliwia skuteczne działania na rzecz zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

W Grafton Recruitment kładzie się duży nacisk na komunikację, rozwój oraz wellbeing. Zespół angażuje się w budowanie ścieżki kariery kandydatów, oferując profesjonalne wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

• Optymalizacja procesów w obszarze łańcucha dostaw i rozwój narzędzi wspierających;
• Analiza danych operacyjnych i raportowanie kluczowych wskaźników efektywności;
• Zarządzanie procesem konsygnacyjnym i zadaniami związanymi z zapasami;
• Wsparcie zespołów sprzedaży i współpraca z działami operacyjnymi;
• Prowadzenie projektów wdrożeniowych i konfiguracji systemów ERP.

• Umiejętność analizy złożonych danych i wyciągania trafnych wniosków;
• Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI);
• Doświadczenie w pracy z systemami ERP (preferowany Oracle);
• Zrozumienie procesów zarządzania zapasami i prognozowania popytu;
• Biegła znajomość języka angielskiego (dodatkowy język europejski będzie atutem);
• Zdolność do pracy zespołowej i koordynacji działań międzydziałowych.

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku;
• Hybrydowy model pracy (2 dni pracy z nowoczesnego biura w tygodniu, ulokowanego w dogodnej lokalizacji);
• Atrakcyjny pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna. Karta Multisport, budżety szkoleniowe, wewnetrzne inicjatywy);
• Możliwość rozwoju w strukturach SSC.