Praca jako technolog produkcji – zarobki, wymagania, ścieżki kariery

Czym zajmuje się technolog produkcji?

Technolog produkcji to pracownik odpowiedzialny za ogół procesów technologicznych związanych z produkcją fabryczną lub przemysłową. Zawód ten łączy w sobie ogólną wiedzę techniczną zdobytą w ramach wykształcenia kierunkowego oraz wiedzę specjalistyczną dotyczącą konkretnego sektora gospodarki, np. branży technologicznej lub branży hutniczej. W zakres obowiązków technologa produkcji wchodzi projektowanie, wdrażanie i testowanie nowych rozwiązań technologicznych, nadzór nad już działającymi liniami produkcyjnymi oraz optymalizacja procesów produkcyjnych. Ponadto technolog produkcji prowadzi dokumentację techniczną, współpracuje z działem kontroli jakości przy sprawdzaniu wytrzymałości produktów, a także pomaga w szkoleniach pracowników obsługujących linie produkcyjne. Właściwie każda firma posiadająca linie produkcyjne zatrudnia technologów produkcji, którzy przydają się zarówno podczas inwestycji lub prac modernizacyjnych, jak i przy codziennym funkcjonowaniu zakładu.

Specjalizacje w zawodzie technologa produkcji

Szczegółowy zakres obowiązków technologa produkcji ściśle zależy od branży, w której działa jego pracodawca. Osoby pracujące w tym zawodzie z reguły wybierają wąską specjalizację dotyczącą konkretnych rozwiązań technologicznych. Przykładowo technolog produkcji może zajmować się projektowaniem i wdrażaniem maszyn obierających ziemniaki, drukujących reklamy wielkoformatowe lub przetwarzających makulaturę na masę papierową. Możliwości wyboru specjalizacji są ogromne, bo niemal wszystkie towary znajdujące się w sprzedaży są obecnie wytwarzane w fabrykach (za wyjątkiem produktów rzemieślniczych). Warto przy tym zauważyć, że o ile umiejętności techniczne pozostają takie same od sektora gospodarki, w jakim działa pracodawca pracodawcy, o tyle wybór specjalizacji zazwyczaj determinuje dalszy rozwój kariery.

Jak zostać technologiem produkcji?

Kandydaci poszukujący pracy na stanowisku technolog produkcji muszą posiadać wyższe wykształcenie kierunkowe na kierunku inżyniera produkcji lub pokrewnym (np. technologia żywności, technologia budowy maszyn, technologia drewna itd.). Wiedza techniczna jest rzecz jasna istotna, ale tak naprawdę równie ważne jest doskonałe rozeznanie w wybranej specjalizacji, a także doświadczenie. To ostatnie można zdobyć na studiach w ramach stażu. Warto przyłożyć się do niego przyłożyć, bo praca jako technolog produkcji opiera się przede wszystkim na umiejętności rozwiązywania praktycznych problemów, a pracodawcy bardzo cenią kandydatów z dużym doświadczeniem.

Ścieżka kariery technologa produkcji - jaką branżę wybrać?

Szukając pierwszej pracy jako technolog produkcji, należy dokładnie zastanowić się nad wyborem branży. W końcu ta jedna, z pozoru niewielka decyzja zaważy na dalszym rozwoju kariery. Najlepsze perspektywy zapewni praca w sektorze gospodarki związanym z wytwarzaniem nowoczesnych produktów wymagających wdrażania skomplikowanych procesów technologicznych (np. sprzęt elektroniczny, przemysł motoryzacyjny). Bardziej stabilne zatrudnienie zapewni natomiast praca jako technolog produkcji w branży żywnościowej – w Polsce działają tysiące zakładów przetwarzających produkty spożywcze, dzięki czemu znalezienie zatrudnienia nie powinno być dużym problemem.

Ile zarabia technolog produkcji?

Średnie zarobki technologów produkcji w Polsce wynoszą ok. 5400 zł brutto na miesiąc, podczas gdy widełki wysokość plasują się w przedziale od 4000 zł do 6800 zł brutto. Dominującą formą zatrudnienia w zawodzie jest umowa o pracę, a pracownicy często mogą liczyć na pozapłacowe benefity takie jak prywatna opieka medyczna czy karty do obiektów sportowych. Wymiar pracy to z reguły pełen etat, chociaż warto zaznaczyć, że w przypadku większych zakładów produkcyjnych może to być praca zmianowa, także w godzinach nocnych. Oczywiście w takiej sytuacji pracownik może liczyć na wyższą stawkę godzinową oraz dodatkową premię.

Czy technolog produkcji może awansować?

Technolodzy produkcji często działają w kilku- oraz kilkunastoosobowych zespołach, którymi zarządzają bardziej doświadczeni pracownicy, często nadzorujący pracę całego działu. Sumienny pracownik ze specjalistyczną wiedzą może awansować na wyższe stanowisko, szczególnie jeśli firma rozpoczyna pracę nad planowaniem modernizacji i poszukuje pracowników, którzy zajmą się realizacją projektu. Awans może mieć tymczasowy charakter, np. na czas projektowania nowego procesu technologicznego. Warto też pamiętać, że praca jako technolog produkcji wymaga ciągłego poszerzania kompetencji zawodowych. Pracodawcy szczególnie chętnie awansują tych pracowników, którzy posiadają aktualną, specjalistyczną wiedzę na