Praca jako rekruter – zarobki, wymagania i zakres obowiązków
Praca jako rekruter – wymagania
Praca rekrutera jest bardzo wymagająca, a osoba, która zamierza pracować w tym zawodzie, musi dysponować dużą wiedzą i kompetencjami. Samo wykształcenie nie odgrywa najważniejszej roli, jednak najwięcej pracowników w tym zawodzie ukończyło takie kierunki jak: psychologia, socjologia, marketing i zarządzanie oraz ekonomia. Bardzo istotna w przypadku rekruterów jest znajomość branży, w której będą szukać pracowników. Jeśli dana osoba stara się o posadę w szeregach HR w firmie związanej z IT, to koniecznie powinna posiadać szeroką wiedzę o tej branży. Do innych, niezwykle ważnych kompetencji należy ciągła chęć zdobywania wiedzy, odbywania kursów, głównie z takiej tematyki jak obecna sytuacja rynkowa, zdolności sprzedażowe. Rekruter bardzo często bierze udział w różnych szkoleniach, które dodatkowo podnoszą jego kwalifikacje. Osoba na tym stanowisku powinna być również niezwykle komunikatywna, otwarta, odporna na stres, powinna także posiadać zdolności analityczne. W tym zawodzie ważna jest również znajomość języków obcych, najczęściej jest to język angielski, ale nie tylko. Istotne są także zdolności negocjatora, to właśnie rekruter jest pośrednikiem pomiędzy firmą a potencjalnym pracownikiem. Ważna jest także umiejętność budowania relacji, dyskrecja oraz umiejętność słuchania własnej intuicji.
Praca jako rekruter – dokładne obowiązki
Obowiązki rekrutera mogą się różnić w zależności od profilu danej firmy. Nie zmienia to jednak faktu, że kilka procesów jest bardzo podobnych w większości firm. Zazwyczaj osoba pracująca na tym stanowisku zarządza całą strategią rekrutacyjną firmy oraz odpowiada za tworzenie profili kandydatów, a także przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Bardzo często pracownik tworzy zasady i schematy dotyczące przebiegu całej rekrutacji oraz przygotowuje ogłoszenia pod konkretne stanowisku w całej firmie. Rekruter jest również pierwszą osobą, która przyjmuje CV kandydatów, przeprowadza ich wstępną selekcję oraz kontaktuje się z wybranymi osobami. Zdarza się również tak, że osoba ta aktywnie szuka kandydatów na różnych profilach, przeprowadza testy kompetencji, tworzy bazę danych potencjalnych pracowników. Do innych obowiązków należy również reprezentacja firmy na uczelniach lub czynny udział w różnych targach pracy. Sama praca rekrutera może być ciekawa i pełna wyzwań. Nie da się jednak ukryć, że wymaga ona od pracownika odpowiedniego przygotowania i wysokich kompetencji.
Ile zarabia rekruter?
Zarobki rekrutera to bardzo zróżnicowana kwestia i zależy od wielu czynników, między innymi stażu pracy, wielkości i branży firmy, w której pracuje, województwa i wielkości miasta. Według statystyk mediana wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 5450 zł brutto miesięcznie. Ponad 25% osób zarabia kwotę powyżej 6810 zł brutto, ale jest również grupa osób, która zarabia poniżej 4420 zł brutto.Zarobki na tym stanowisku są zatem bardzo zróżnicowane. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenie oferują firmy związane z branżą IT oraz firmy związane z przemysłem farmaceutycznym i różnymi badaniami. Nic dziwnego, są to mocno rozwijające się branże, które wymagają zdobycia najlepszych pracowników na rynku pracy, dlatego dział rekrutacji jest mocno wspierany. Jeśli chodzi o dodatkowe benefity to podobnie jak w przypadku innych zawodów. Najczęściej pracownicy związani z rekrutacją mogą liczyć na darmową opiekę medyczną, karnety na siłownie i do klubów fitenss czy dofinansowania do różnych szkoleń. Coraz bardziej powszechna jest także możliwość pracy zdalnej.
Praca jako rekruter – gdzie szukać ogłoszeń
W tej branży można liczyć na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B. Ta druga opcja jest coraz bardziej powszechna. Rekruter jest potrzebny w każdej większej firmie, a same ogłoszenia dostępne są popularnych portalach ogłoszeniowych, ale również w mediach społecznościowych i na oficjalnych stronach korporacji czy większych firm. Tam znajdziemy najczęściej ogłoszenia w oparciu na umowę o pracę. Dobrym pomysłem jest również założenie własnej działalności gospodarczej i współpracować z kilkoma firmami, jeśli warunki na to pozwalają.Rekruter może znaleźć również pracę w agencji pośrednictwa pracy czy zatrudnienia. Tak naprawdę bez rekrutera wiele firmy nie odniosły większych sukcesów, dlatego rośnie coraz większe zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie.
