Jak wygląda praca w Lidlu?

Korzenie Lidla sięgają już lat trzydziestych ubiegłego wieku, kiedy to Josef Schwarz otwiera firmę o nazwie Lidl & Schwarz Lebensmittel-Sortiments-Großhandel. W latach siedemdziesiątych powstaje pierwszy sklep o nazwie Lidl, gdzie rozpoczyna ekspansję w Niemczech, a w latach dziewięćdziesiątych otwarcie na Europę. Obecnie sieć handlowa zatrudnia na świecie blisko 200 tysięcy pracowników.

Jak wygląda praca w sklepach Lidl?

Rekrutacja w Lidlu najczęściej odbywa się na stanowiska pracownika sklepu, zastępcy kierownika sklepu oraz kierownika. Zdarzają się również oferty dla kierowników rejonu ds. sprzedaży czy technicznych, a także specjalistów dyspozycji i dispocontrollingu. Do zadań tego ostatniego należy m.in.. „optymalizacja zatowarowania i prezentacji towaru w sklepach”. Do pracy w tej sieci sklepów regularnie poszukiwani są nowi pracownicy. Oferty pracy w Lidlu dotyczą zarówno sprzedawców czy magazynierów, jak i kadry zarządzającej.

Praca w Lidlu nie należy do lekkich. Pracownicy sklepu najczęściej podejmują się różnych obowiązków. W większych sklepach niekiedy istnieje podział zadań, jednak w mniejszych kasjer obsługuje klientów, jak i wykłada towar czy sprząta halę sprzedażową.

Sklepy Lidl są otwarte dla klientów w godzinach 6:00 - 22:00, natomiast pracownicy rozpoczynają pracę wcześniej oraz kończą nieco później. Wynika to z potrzeby uporządkowania danego sklepu i wyłożenia towaru na półki lub usunięcia produktów niezdatnych do spożycia. W związku z tym praca w Lidlu organizowana jest w systemie zmianowym, zazwyczaj od rana do popołudnia i od popołudnia do wieczora. Liczba pracowników na jednej zmianie zależy od wielkości sklepu oraz natężenia ruchu klientów.

Jakie są warunki pracy w Lidlu?

Każdemu pracownikowi sklepów sieci Lidl przysługują prawa. Jednym z nich jest 15 minut przerwy w ciągu każdego dnia pracy. W każdym ze sklepów znajduje się zaplecze socjalne specjalnie przygotowane pod pracowników, gdzie można podgrzać sobie posiłek i zagotować wodę na gorący napój. Wszyscy pracownicy posiadają karty, które odbijają przy rozpoczęciu i zakończeniu pracy, także zaczynając i wracając z przerwy.

Zdecydowana większość pracowników zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. To duży atut sieci sklepów Lidl, dzięki czemu pracownicy mają zagwarantowany pełen pakiet praw do ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych oraz poczucie stabilności zatrudnienia. Niestety najczęściej proponuje się jedynie 3/4 etatu. Innym rodzajem umowy proponowanym przez sieć np. dla uczniów lub studentów jest umowa zlecenie.

Dodatkowo Lidl oferuje swoim pracownikom bogaty wybór świadczeń socjalnych. Dostępny jest bowiem między innymi pakiet prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego dla osób zatrudnionych w Lidlu oraz ich rodzin. Istnieje również możliwość wykupienia preferencyjnego ubezpieczenia na życie w ramach pakietu grupowego. Na święta Lidl daje pracownikom bony pieniężne oraz paczki ze słodyczami dla ich dzieci. Z kolei pierwszoklasiści z rodzin osób zatrudnionych w sieci marketów otrzymują szkolne wyprawki w których znajdują się m.in. zeszyty, piórniki oraz tornistry.

Jakie doświadczenie wymagane jest w Lidlu?

Szeregowi pracownicy sklepu nie muszą spełniać żadnych rygorystycznych kryteriów. Wystarczy wysłać swoje CV oraz pomyślnie przejść rozmowę telefoniczną i kwalifikacyjną z kierownikiem danego sklepu Lidl. Istotną kwestią jest również gotowość do różnorodnej pracy w systemie zmianowym o której wspominaliśmy wyżej.

Czasami przydaje się znajomość języków. Kandydat na kierownika musi mieć co najmniej wykształcenie średnie, mile widziane jest także doświadczenie w handlu lub branży spożywczej. Szczegółowe wytyczne podane są w poszczególnych ofertach dostępnych na serwisach z ofertami pracy.

Zarobki w Lidlu

Kilka lat temu w sklepach spożywczych pojawia się fala podwyżek, które pozytywnie wpłynęły nie tylko na zarobki pracowników, ale również poprawiły opinię o dużych sieciach handlowych. Tym samym dzisiaj pracownicy Lidla otrzymują o około 250 zł brutto wyższą podstawę niż jeszcze w 2020 roku. W dalszym ciągu jednak wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od miejscowości zatrudnienia, wielkości sklepu, jego obrotów oraz natężenia ruchu klientów.

Od marca 2022 roku pracownicy sklepów Lidl w naszym kraju zarabiają od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje premię, czyli wzrost płacy do poziomu – 3850 zł brutto do 4800 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto.

Podsumowanie

Lidl zatrudnia obecnie 25 tysięcy osób. Na tym jednak nie koniec - planowane inwestycje zaowocują stworzeniem ok. 1,5 tysiąca nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska. Jeżeli poszukujemy stałej pracy, sklepy Lidl jest ciekawą opcją.