Praca jako specjalista ds. kadr i płac – zarobki, wymagania, jak zostać?
Obowiązki specjalisty ds. kadr i płac
Specjalista ds. kadr i płac zajmuje się kompleksową obsługą pracowników w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń. Do jego zadań należy przygotowywanie umów o pracę, naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie akt osobowych oraz kontrola nad zgodnością działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Odpowiada również za ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych absencji. A zatem jego głównym obowiązkiem jest obsługa formalności związanych z zatrudnianiem pracowników.
W wielu firmach specjaliści ds. kadr i płac zajmują się również kwestiami związanymi z szeroko pojętym tradycyjnym HR-rem. Jest to chociażby zatrudnianie nowych pracowników, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, organizowanie szkoleń, zarządzanie kosztami związanymi z zatrudnieniem itd. Specjaliści ds. kadr i płac rozwiązują również konflikty pomiędzy pracownikami i firmą. Jest to więc stanowisko, na którym trzeba posiadać szeroką, kompleksową wiedzę o prawie pracy, praktykach rynkowych itd.
Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac?
Pracodawcy zazwyczaj wymagają, aby specjaliści ds. kadr i płac ukończyli studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy lub finansów. Jednak w praktyce najważniejsze jest doświadczenie na takim samym lub podobnym stanowisku, lub chociaż wiedza wyniesiona z pracy, w której zarządza się ludźmi. Ponadto niezbędna jest dobra znajomość programów kadrowo-płacowych (np. Optima, Symfonia). Wszelkie braki w wiedzy można nadrobić na specjalistycznych szkoleniach – są one szczególnie istotne, gdy w życie wchodzą zmiany w przepisach, z którymi trzeba się zapoznać.
Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac?
Średnie wynagrodzenie specjalisty ds. kadr i płac wynosi od 5 000 zł do 8 000 zł brutto miesięcznie. Specjaliści z większym doświadczeniem, zatrudnieni w dużych firmach lub o dużym stopniu odpowiedzialności, otrzymają nawet 10 000 zł brutto. W praktyce zdarzają się często duży wyższe pensje, o ile pracownik posiada dodatkowe umiejętności, np. doświadczenie międzynarodowe, znajomość rzadkich języków obcych itd.
