Pokolenie X, Y czy Z - do którego pokolenia należysz?

Zdjęcia profilowe Marek Wojna
Marek Wojna
Ekspert kariery w Students.pl
Aktualizacja: 19 czerwca 2022
5 min
Większość z nas bez trudu wskaże różnice, które dzielą nas od starszych członków rodziny - rodziców czy dziadków. Problemu nie powinno przysporzyć też dostrzeżenie, że posiadamy pewne cechy wspólne z osobami w podobnym wieku. Istniejące różnice międzypokoleniowe sprawiają, że zazwyczaj łatwiej jest nam komunikować się z rówieśnikami. Mamy podobny język, znajdujemy się w podobnym momencie życia, ukształtowały nas te same zjawiska kulturowe, doświadczamy podobnych problemów… Jednocześnie nasi rodzice i dziadkowie dorastali w zupełnie innych czasach, więc nie ma co się dziwić, że do wielu kwestii podchodzą inaczej. Specyfika każdego pokolenia jest bardzo ważna również w kontekście kariery zawodowej. Właśnie dlatego chcemy przybliżyć wam podział na pokolenia XYZ oraz charakterystykę każdego z nich.Pokolenie X, Y czy Z - do którego pokolenia należysz?

Czym jest pokolenie?

W definicji pokolenia trzeba podkreślić kilka ważnych elementów:

  • to grupa osób urodzonych w tym samym okresie (kiedyś uznawano, że pokolenie trwa 25 lat, jednak obecnie ten czas się skrócił)
  • to ludzie, którzy zostali ukształtowani przez podobne wydarzenia i przeżycia
  • członkowie danego pokolenia posiadają zbliżoną hierarchię wartości i postawy w wielu kwestiach, na przykład pracy

Jakie mamy nazwy pokoleń?

Pokolenia, które są obecnie aktywne na rynku pracy to:

  • pokolenie BB (baby boomers, boomers, bumerzy) - urodzeni w latach 1946-1964
  • pokolenie X - urodzeni w latach 1965-1980
  • pokolenie Y (millenialsi) - urodzeni w latach 1981-1996
  • pokolenie Z (Gen Z) - urodzeni w latach 1997-2012

Baby boomers - kim są?

Baby boomers to pokolenie osób urodzonych w ciągu 20 lat po II wojnie światowej (1946-1964). Nazwa pokolenia jest związana z ogromnym wyżem demograficznym przypadającym na lata powojenne. Boomerzy to obecnie pięćdziesięcio-, sześćdziesięcio- i siedemdziesięciolatkowie, dlatego wielu z nich opuściło już rynek pracy i jest na emeryturze. Jednakże osoby w wieku emerytalnym coraz częściej decydują się na kontynuowanie pracy, chociażby w niepełnym wymiarze godzin czy jako zajęcie dorywcze. Z tego powodu znajomość charakterystyki tego pokolenia może okazać się przydatna.

Boomerzy - jakie wartości są dla nich ważne?

Członkowie pokolenia baby boomers cenią sobie takie wartości:

  • relacje z innymi ludźmi
  • spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi
  • ambicja
  • pracowitość
  • wytrwałość
  • samodoskonalenie
  • zaradność
  • równość
  • optymizm

Boomerzy w pracy

  • pracowici
  • zmotywowani
  • ważne są dla nich pozycja zawodowa, prestiż i benefity pracownicze
  • wierzą w swoje możliwości
  • pewni swoich kompetencji
  • skoncentrowani na osiąganiu sukcesów
  • rywalizujący
  • wierzą, że sukces i pozycja powinny być okupione ciężką pracą
  • nie uznają dróg na skróty
  • preferują komunikację twarzą w twarz

Pokolenie X - kim jest?

Osoby należące do pokolenia X urodziły się w latach 1965-1980. Są zatem dziećmi baby boomerów. Nazwa nawiązuje do X jako pewnej niewiadomej. Początkowo członków Gen X uważano za osoby zagubione, nieposiadające określonego celu i poszukujące sensu życia. Taka wizja została utrwalona również w kulturze. Na temat pokolenia X funkcjonuje wiele stereotypów, często niezwykle krzywdzących. Odnoszą się one między innymi do nadmiernego konsumpcjonizmu i niezdrowej rywalizacji w pracy. Pokolenie X wychowywało się w czasach intensywnego rozwoju technologii. Na lata ich dzieciństwa przypada początek ery komputerów osobistych, emaili, smsów i pierwszej telewizji muzycznej - MTV, za sprawą czego pokolenie X jest również nazywane pokoleniem MTV.

Pokolenie X - jakie wartości są dla niego ważne?

Członkowie pokolenia X cenią sobie między innymi takie wartości:

  • niezależność
  • elastyczność
  • work-life balance
  • rodzina
  • posiadanie dzieci
  • odpowiedzialność
  • różnorodność
  • przedsiębiorczość
  • sceptycyzm

Pokolenie X w pracy

  • dobrze wykształceni
  • chętnie podejmują wyzwania
  • samodzielni pracownicy
  • korzystają z technologii (elektronika, social media)
  • chętnie uczą się nowych rzeczy
  • nie są tak przywiązani do miejsca pracy jak baby boomers
  • wolą zmienić miejsce pracy, aby osiągnąć osobiste cele
  • cenią sobie konstruktywny feedback
  • wolą porozumiewać się za pomocą jasnych i krótkich komunikatów

Pokolenie Y - kim jest?

Pokoleniem Y nazywamy zazwyczaj osoby urodzone w latach 1981-1996, choć czasami do tej grupy zalicza się także osoby nieco starsze (urodzone do 2000 r.). Gen Y to ludzie, którzy dorastali na przełomie wieków. Z tego powodu nazywa się ich także millenialsami lub następną generacją. Inne określenie na pokolenie Y to pokolenie cyfrowe, ponieważ dzieciństwo i młodość millenialsów upłynęły pod znakiem błyskawicznego rozwoju technologii, w tym Internetu i mediów cyfrowych.

Pokolenie Y - jakie wartości są dla niego ważne?

Dla millenialsów ważne są:

  • jakość życia
  • gromadzenie ciekawych doświadczeń
  • elastyczność
  • swoboda
  • pewność siebie
  • otwartość na zmiany
  • tolerancyjność
  • umiejętności społeczne

Pokolenie Y w pracy

  • najlepiej do tej pory wykształcone pokolenie
  • chętnie rozwijają swoje umiejętności
  • potrzebują równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
  • poszukują pracy, która jest jednocześnie dobrą zabawą
  • pracownicy biegli w wykorzystaniu nowoczesnych technologii
  • od lojalności względem pracodawcy cenią sobie bardziej własną satysfakcję, dlatego mogą często zmieniać pracę
  • oczekują kontroli i wsparcia od przełożonego
  • dobrze odnajdują się w realiach zglobalizowanego rynku
  • chcą być zauważeni i mieć coś do powiedzenia
  • w komunikacji cenią sobie szybkość i efektywność, dlatego używają emaili i social mediów (Facebook, LinkedIn, Twitter)

Pokolenie Z - kim jest?

Osoby należące do pokolenia Z tworzą obecnie najmłodszą grupę pracowników. Członkowie Gen Z urodzili się w latach 1997-2012, a więc najstarsi z nich dopiero wkraczają na rynek pracy. Są to ludzie wychowani w warunkach niemal nieograniczonego dostępu do technologii, co ma ogromny wpływ na ich sposób funkcjonowania, również w życiu zawodowym. Zoomerzy (bo tak inaczej nazywa się to pokolenie) nie znają czasów, w których nie było Internetu, social mediów, smartfonów i aplikacji.

Pokolenie Z - jakie wartości są dla niego ważne?

Dla członków Gen Z liczą się:

  • ambicja
  • przedsiębiorczość
  • otwartość
  • różnorodność
  • bezpośredniość
  • poznawanie nowych ludzi
  • gromadzenie doświadczeń
  • troska o klimat
  • zaangażowanie społeczne
  • mobilność

Pokolenie Z w pracy

  • jak żadne pokolenie do tej pory zwracają uwagę na work-life balance i własny dobrostan
  • preferują pracę indywidualną
  • polegają na technologii - korzystają z aplikacji i programów usprawniających i automatyzujących ich pracę
  • poszukują stabilizacji - widmo dzieciństwa w czasach kryzysu gospodarczego
  • ambitni i rywalizujący
  • raczej nieufni i sceptyczni
  • potrzebują jasnego określenia celów i oczekiwań przez przełożonych
  • preferują komunikację bezpośrednią

Ciekawostka - rośnie kolejne pokolenie

Dzieci millenialsów i najstarszych zoomerów (osoby urodzone po 2013 roku) tworzą pokolenie alfa. Choć teraz mają zaledwie kilka lat, wiadomo już, jakie zjawiska i wydarzenia mogą kształtować ich wartości i sposób funkcjonowania w życiu zawodowym. Specjaliści nie mają wątpliwości, że Gen Alpha będzie pokoleniem osób będących non stop online (hyperconected), jeszcze bardziej zależnych od technologii i mobilnych.

Informacja dotycząca plików cookies
Informujemy, iż w celu optymalizacji treści dostępnych w naszym serwisie, dostosowania ich do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies użytkownik może kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies.
Polityka cookies | Polityka prywatności | Zamknij