Pokolenie X, Y czy Z - do którego pokolenia należysz?

Czym jest pokolenie?

W definicji pokolenia trzeba podkreślić kilka ważnych elementów:

• to grupa osób urodzonych w tym samym okresie (kiedyś uznawano, że pokolenie trwa 25 lat, jednak obecnie ten czas się skrócił)
• to ludzie, którzy zostali ukształtowani przez podobne wydarzenia i przeżycia
• członkowie danego pokolenia posiadają zbliżoną hierarchię wartości i postawy w wielu kwestiach, na przykład pracy

Jakie mamy nazwy pokoleń?

Pokolenia, które są obecnie aktywne na rynku pracy to:

• pokolenie BB (baby boomers, boomers, bumerzy) - urodzeni w latach 1946-1964
• pokolenie X - urodzeni w latach 1965-1980
• pokolenie Y (millenialsi) - urodzeni w latach 1981-1996
• pokolenie Z (Gen Z) - urodzeni w latach 1997-2012

Kim są baby boomers?

Baby boomers to pokolenie osób urodzonych w ciągu 20 lat po II wojnie światowej (1946-1964). Nazwa pokolenia jest związana z ogromnym wyżem demograficznym przypadającym na lata powojenne. Boomerzy to obecnie pięćdziesięcio-, sześćdziesięcio- i siedemdziesięciolatkowie, dlatego wielu z nich opuściło już rynek pracy i jest na emeryturze. Jednakże osoby w wieku emerytalnym coraz częściej decydują się na kontynuowanie pracy, chociażby w niepełnym wymiarze godzin czy jako zajęcie dorywcze. Z tego powodu znajomość charakterystyki tego pokolenia może okazać się przydatna.

Boomerzy - jakie wartości są dla nich ważne?

Członkowie pokolenia baby boomers cenią sobie takie wartości:

• relacje z innymi ludźmi
• spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi
• ambicja
• pracowitość
• wytrwałość
• samodoskonalenie
• zaradność
• równość
• optymizm

Boomerzy w pracy

• pracowici
• zmotywowani
• ważne są dla nich pozycja zawodowa, prestiż i benefity pracownicze
• wierzą w swoje możliwości
• pewni swoich kompetencji
• skoncentrowani na osiąganiu sukcesów
• rywalizujący
• wierzą, że sukces i pozycja powinny być okupione ciężką pracą
• nie uznają dróg na skróty
• preferują komunikację twarzą w twarz

Pokolenie X - kim jest?

Osoby należące do pokolenia X urodziły się w latach 1965-1980. Są zatem dziećmi baby boomerów. Nazwa nawiązuje do X jako pewnej niewiadomej. Początkowo członków Gen X uważano za osoby zagubione, nieposiadające określonego celu i poszukujące sensu życia. Taka wizja została utrwalona również w kulturze. Na temat pokolenia X funkcjonuje wiele stereotypów, często niezwykle krzywdzących. Odnoszą się one między innymi do nadmiernego konsumpcjonizmu i niezdrowej rywalizacji w pracy. Pokolenie X wychowywało się w czasach intensywnego rozwoju technologii. Na lata ich dzieciństwa przypada początek ery komputerów osobistych, emaili, smsów i pierwszej telewizji muzycznej - MTV, za sprawą czego pokolenie X jest również nazywane pokoleniem MTV.

Pokolenie X - jakie wartości są dla niego ważne?

Członkowie pokolenia X cenią sobie między innymi takie wartości:

• niezależność
• elastyczność
• work-life balance
• rodzina
• posiadanie dzieci
• odpowiedzialność
• różnorodność
• przedsiębiorczość
• sceptycyzm

Pokolenie X w pracy

• dobrze wykształceni
• chętnie podejmują wyzwania
• samodzielni pracownicy
• korzystają z technologii (elektronika, social media)
• chętnie uczą się nowych rzeczy
• nie są tak przywiązani do miejsca pracy jak baby boomers
• wolą zmienić miejsce pracy, aby osiągnąć osobiste cele
• cenią sobie konstruktywny feedback
• wolą porozumiewać się za pomocą jasnych i krótkich komunikatów

Pokolenie Y - kim jest?

Pokoleniem Y nazywamy zazwyczaj osoby urodzone w latach 1981-1996, choć czasami do tej grupy zalicza się także osoby nieco starsze (urodzone do 2000 r.). Gen Y to ludzie, którzy dorastali na przełomie wieków. Z tego powodu nazywa się ich także millenialsami lub następną generacją. Inne określenie na pokolenie Y to pokolenie cyfrowe, ponieważ dzieciństwo i młodość millenialsów upłynęły pod znakiem błyskawicznego rozwoju technologii, w tym Internetu i mediów cyfrowych.

Pokolenie Y - jakie wartości są dla niego ważne?

Dla millenialsów ważne są:

• jakość życia
• gromadzenie ciekawych doświadczeń
• elastyczność
• swoboda
• pewność siebie
• otwartość na zmiany
• tolerancyjność
• umiejętności społeczne

Pokolenie Y w pracy

• najlepiej do tej pory wykształcone pokolenie
• chętnie rozwijają swoje umiejętności
• potrzebują równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• poszukują pracy, która jest jednocześnie dobrą zabawą
• pracownicy biegli w wykorzystaniu nowoczesnych technologii
• od lojalności względem pracodawcy cenią sobie bardziej własną satysfakcję, dlatego mogą często zmieniać pracę
• oczekują kontroli i wsparcia od przełożonego
• dobrze odnajdują się w realiach zglobalizowanego rynku
• chcą być zauważeni i mieć coś do powiedzenia
• w komunikacji cenią sobie szybkość i efektywność, dlatego używają emaili i social mediów (Facebook, LinkedIn, Twitter)

Pokolenie Z - kim jest?

Osoby należące do pokolenia Z tworzą obecnie najmłodszą grupę pracowników. Członkowie Gen Z urodzili się w latach 1997-2012, a więc najstarsi z nich dopiero wkraczają na rynek pracy. Są to ludzie wychowani w warunkach niemal nieograniczonego dostępu do technologii, co ma ogromny wpływ na ich sposób funkcjonowania, również w życiu zawodowym. Zoomerzy (bo tak inaczej nazywa się to pokolenie) nie znają czasów, w których nie było Internetu, social mediów, smartfonów i aplikacji.

Pokolenie Z - jakie wartości są dla niego ważne?

Dla członków Gen Z liczą się:

• ambicja
• przedsiębiorczość
• otwartość
• różnorodność
• bezpośredniość
• poznawanie nowych ludzi
• gromadzenie doświadczeń
• troska o klimat
• zaangażowanie społeczne
• mobilność

Pokolenie Z w pracy

• jak żadne pokolenie do tej pory zwracają uwagę na work-life balance i własny dobrostan
• preferują pracę indywidualną
• polegają na technologii - korzystają z aplikacji i programów usprawniających i automatyzujących ich pracę
• poszukują stabilizacji - widmo dzieciństwa w czasach kryzysu gospodarczego
• ambitni i rywalizujący
• raczej nieufni i sceptyczni
• potrzebują jasnego określenia celów i oczekiwań przez przełożonych
• preferują komunikację bezpośrednią

Ciekawostka - rośnie kolejne pokolenie

Dzieci millenialsów i najstarszych zoomerów (osoby urodzone po 2013 roku) tworzą pokolenie alfa. Choć teraz mają zaledwie kilka lat, wiadomo już, jakie zjawiska i wydarzenia mogą kształtować ich wartości i sposób funkcjonowania w życiu zawodowym. Specjaliści nie mają wątpliwości, że Gen Alpha będzie pokoleniem osób będących non stop online (hyperconected), jeszcze bardziej zależnych od technologii i mobilnych.