Student / Stażysta w dziale Testów Oprogramowania

Jesteśmy nieustannie rozwijającą się firmą inżynieryjną, zajmującą się projektowaniem i produkcją przełączników dla branży automotive. Współpracujemy z największymi koncernami motoryzacyjnymi, dostarczając najwyższej jakości produkty mechatroniczne.

Jeżeli chcesz wspólnie z nami współtworzyć najnowsze modele samochodów i stać się częścią świata motoryzacji oraz nowych technologii - spotkajmy się podczas rozmowy rekrutacyjnej!

Poznaj nas i zobacz jak pracujemy:

http://bityl.pl/xN617

https://www.facebook.com/meritpoland

Zakres obowiązków:

• Współpraca z Inżynierami Oprogramowania, Inżynierami Systemowymi oraz Inżynierami Elektronikami,
• Analiza wymagań klienta,
• Tworzenie automatycznych systemów testowych do przeprowadzania testów funkcjonalnych,
• Tworzenie automatycznych skryptów testowych w języku CAPL,
• Wykonywanie testów automatycznych, raportowanie „bug’ów”, tworzenie raportów,
• Branie udziału w spotkaniach projektowych.

Wymagania:

• Student/tka studiów inżynieryjnych - kierunek elektronika, elektrotechnika, mechatronika, automatyka lub pokrewne,
• Dyspozycyjność min. 25 h/tygodniowo,
• Znajomość przynajmniej jednego języka programowania,
• Podstawowa znajomość elektroniki i zagadnień pomiarów elektrycznych,
• Podstawowa znajomość działania mikroprocesorów,
• Znajomość obsługi i zastosowania narzędzi pomiarowych takich jak oscyloskop, multimetr,
• Znajomość języka angielskiego,
• Obsługa pakietu MS Office,
• Zdolności analityczne, systematyczność.

OFERUJEMY:

• pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nieustannie powiększamy nasze zespoły, Merit Poland to już 350 osób!
• „przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu i Team Leadera / Supervisora” to słowa naszych Pracowników,
• elastyczne godziny pracy – sam decydujesz o jakiej porze zaczynasz pracę,
• indywidualnie ustalany wymiar czasu pracy zdalnej,
• kartę multisport,
• szkolenia wewnętrzne,
• nowoczesne i komfortowe biuro,
• owocowe wtorki i pyszną kawę,
• treningi piłki nożnej i siatkówki.

JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?

Nasz proces rekrutacyjny ma 3 etapy

Etap 1 - selekcja CV. Upewnij się że Twoje CV jest poprawnie zredagowane, aktualne i zawiera wszystkie istotne informacje.

Etap 2 – test wiedzy technicznej on-line. Po pozytywnej ocenie Twojego CV prześlemy Ci test wiedzy technicznej on-line, na którego rozwiązanie będzie kilka dni. Po weryfikacji odpowiedzi i uzyskaniu odpowiedniej liczby punktów otrzymasz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.

Etap 3 - rozmowa rekrutacyjna online lub F2F z rekruterem oraz managerem/leaderem/supervisorem danego działu. 

Wskazówki dla Ciebie:

- zależy nam aby dobrze Cię poznać, dlatego spotkanie trwa od 60 do 90 min,

- przygotuj się na pytania techniczne w formie otwartej lub testowej,

- bądź przygotowany na kilka pytań w języku angielskim,

- nie stresuj się, my tak samo jak Ty chcemy żeby dobrze Ci poszło